श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। उसकी सूची संपूर्ण है। नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में ही आप अपनी शर्तों पर इस्तीफा दे सकते हैं, अगर अनुबंध उसकी पहल पर समाप्त कर दिया गया है, लेकिन इसका कोई कारण नहीं है।
श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट है। बर्खास्तगी की सभी शर्तें श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती हैं, और आपकी आवश्यकताओं को निर्धारित करना अनुचित है। यदि रोजगार संबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कानून के अनुसार सख्त होती है, तो आप नियोक्ता से कुछ भी नहीं मांग सकते हैं और अपनी शर्तों को उसके सामने रख सकते हैं।
यदि नियोक्ता वर्तमान कानून का उल्लंघन करता है और आपसे अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहता है, तो आपको उसके लिए कई आवश्यकताएं रखने का अधिकार है जो आपके लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगी। विशेष रूप से, आप मौखिक रूप से मुआवजे की एक बड़ी राशि के भुगतान पर, सिफारिश के पत्रों पर, प्रशंसापत्र पर जो आप अगले नियोक्ता को प्रस्तुत करते हैं, आदि पर सहमत हो सकते हैं।
वह सब कुछ प्राप्त करने के लिए जिस पर आपने मौखिक रूप से सहमति व्यक्त की है, सब कुछ प्राप्त करने के बाद ही आवेदन करें। यदि बर्खास्तगी के लिए आवेदन पहले जमा किया गया है, तो नियोक्ता के पास बिना काम किए आपके साथ भाग लेने और सभी समझौतों को भूल जाने के अच्छे कारण होंगे। साथ ही, आपके पास अपना आवेदन वापस लेने का भी समय नहीं होगा, क्योंकि कार्यपुस्तिका और गणना आपको तुरंत दी जाएगी।
जब आप पार्टियों के समझौते से निकलते हैं, तो आपको अपनी शर्तों को निर्धारित करने और नियोक्ता से मांग करने का भी अधिकार है कि आप क्या उचित समझते हैं।
नियोक्ता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त शर्तों को स्वीकार करता है, यदि उसके पास अपनी पहल पर छोड़ने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81 को लागू करके अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का कोई अच्छा कारण नहीं है।
यह मत भूलो कि यदि आप व्यवस्थित रूप से देर से आते हैं, असावधान हैं, शराब, नशीली दवाओं के नशे में काम करने के लिए आते हैं, या काम के घंटों के दौरान इन पदार्थों का उपयोग करते हैं, अपने कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन करते हैं, और यह भी कि यदि आप एक आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हैं और कमी पाई जाती है, नियोक्ता को एकतरफा अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, अपनी शर्तों को निर्धारित करना पूरी तरह से अनुचित है।
यदि उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, तो एक लिखित सजा जारी की जाती है, आपसे एक स्पष्टीकरण प्राप्त होता है, एक सजा आदेश जारी किया जाता है, एकतरफा नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। उसी समय, न तो अदालत, न ही श्रम निरीक्षक, और न ही अभियोजक के कार्यालय बर्खास्तगी को अवैध मानेंगे।
