फंड का निर्धारण और मजदूरी की मात्रा कंपनी के बजट द्वारा अनुमोदित धन की सीमा के भीतर और चालू वित्तीय वर्ष के लिए कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के लिए गणना किए गए टैरिफ मानक के अनुसार की जाती है।
ज़रूरी
पारिश्रमिक की कुल राशि (मजदूरी, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते), कार्य समय की कुल राशि, कर्मचारियों की संख्या।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों के पारिश्रमिक की योजना बनाते समय पेरोल की गणना सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है, क्योंकि यह उद्यम की वित्तीय संपत्ति की कुल राशि को व्यक्त करता है, इसलिए, धन के भुगतान की संरचना को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने के लिए, आपको कई अंतर करना चाहिए पेरोल फंड के प्रकार: - मासिक, जिसे आप गणना कर सकते हैं, कुल दैनिक वेतन बिल को गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों से जुड़े अतिरिक्त भुगतानों के साथ जोड़ सकते हैं, जिसमें छुट्टी, बीमार छुट्टी और विच्छेद वेतन भी शामिल है।
चरण दो
दैनिक, प्रति घंटा वेतन निधि के योग का प्रतिनिधित्व करता है और अतिरिक्त भुगतान जो इंट्रा-शिफ्ट ब्रेक से जुड़े होते हैं; - प्रति घंटा, इसकी गणना करने के लिए, आपको धन के भुगतान के लिए टैरिफ फंड निर्धारित करने की आवश्यकता है, अर्थात्, कर्मचारी को किस वेतन में मिलता है एक निश्चित टैरिफ के अनुसार, और काम किए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ सारांशित करें, जिसमें रात की पाली और बोनस प्रोत्साहन शामिल हैं।
चरण 3
पेरोल फंड के भविष्य के प्रदर्शन का विश्लेषण, योजना और पूर्वानुमान करते समय, आपके लिए औसत मासिक, औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा मजदूरी के सूचकांक और मानक अनुपात की गणना करना महत्वपूर्ण होगा: - आपकी कंपनी के प्रति एक कर्मचारी के वेतन का पता लगाने के लिए औसत प्रति माह, आपको कुल फंड मासिक वेतन और सभी कर्मचारियों की औसत संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है।
चरण 4
औसत दैनिक मजदूरी। आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों के लिए इस प्रकार के पारिश्रमिक की गणना दैनिक पेरोल को काम किए गए घंटों से विभाजित करके कर सकते हैं। यदि आप औसत प्रति घंटा वेतन की गणना कर रहे हैं, तो इसके लिए, कुल प्रति घंटा पेरोल को काम किए गए घंटों से विभाजित किया जाता है।
