निरंतर संचालन के उद्यमों में और जो आबादी की सेवा में लगे हुए हैं, सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारियों के बाहर निकलने का मुद्दा हल हो गया है। लेकिन एक साधारण उद्यम में भी, कभी-कभी इन दिनों काम पर जाना आवश्यक हो जाता है। किसी भी प्रकार के श्रम विवादों और असहमति से बचने के लिए, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम को कानून के अनुसार और विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुसार औपचारिक रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
सभी आवश्यक दस्तावेजों और आदेशों को सही ढंग से तैयार करने के लिए, इस मुद्दे को कई दिन पहले ही हल किया जाना चाहिए। चूंकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 1 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित है, इसलिए कर्मचारियों को पहले से ही आवश्यकता के बारे में सूचित करना, उनकी लिखित सहमति प्राप्त करना और संबंधित आदेश तैयार करना आवश्यक है। इस तरह की सहमति की आवश्यकता केवल तभी नहीं होती है जब कर्मचारी किसी औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने, किसी दुर्घटना या संपत्ति को नुकसान को रोकने में शामिल हो, साथ ही साथ आपात स्थिति की स्थिति में जीवन के लिए खतरा हो। आबादी।
चरण दो
इस घटना में कि सीधे छुट्टी पर, तत्काल कार्य करने की अप्रत्याशित आवश्यकता होती है, जिसके प्रदर्शन पर कला के भाग 2 के अनुसार उद्यम का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, प्रबंधक केवल अपने कर्मचारी को अपना कार्यस्थल लेने के लिए कह सकता है।
चरण 3
गर्भवती महिलाएं और 18 साल से कम उम्र के किशोर कभी भी ऐसे काम में शामिल नहीं होते हैं। विकलांग लोगों, छोटे बच्चों वाली माताओं और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को छुट्टियों पर काम करने से इनकार करने का अधिकार है, नियोक्ता को उन्हें लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (अनुच्छेद 113 का भाग 7, भाग 2 और 3 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का 3) रूसी संघ)। अन्य कर्मचारियों को काम पर रखने पर कोई प्रतिबंध नहीं है, लेकिन अगर उद्यम की एक ट्रेड यूनियन समिति है, तो श्रमिकों को काम पर रखने के लिए उसकी सहमति भी आवश्यक है। नियत अवधि के रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी भी लिखित अनुमोदन के बाद सप्ताहांत पर काम में शामिल होते हैं।
चरण 4
यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई है, तो इस आवश्यकता के औचित्य के साथ एक ज्ञापन लिखें और उद्यम के प्रमुख के नाम से शामिल कर्मचारियों की एक सूची लिखें। इस नोट के आधार पर, कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए प्रस्ताव लिखें, यह दर्शाता है कि कर्मचारी को उसके काम के लिए क्या मुआवजा मिलेगा और क्या उसे इस प्रस्ताव को अस्वीकार करने का अधिकार है। सभी कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करें और किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करें। ऐसे में सभी जरूरी औपचारिकताओं का पालन किया जाएगा।
