बर्खास्तगी एक अप्रिय प्रक्रिया है। कर्मचारी का आत्म-सम्मान गिर जाता है और एक नई नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता के पास डरने का एक कारण है कि नाराज कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय की ओर रुख करेगा और साबित करेगा कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था। यह अक्सर उन नियोक्ताओं द्वारा सामना किया जाता है जो कर्मचारियों को छंटनी नहीं करने के लिए आग लगाते हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय कानून का पालन करना महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का सबसे आसान और सबसे आम तरीका उसके साथ बातचीत करना है। इस प्रकार, वह अपने स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से, गणना प्राप्त करने के बाद छोड़ देगा। यदि कोई कर्मचारी जानता है कि वह स्थिति के लिए बुरी तरह से अनुकूल है या नौकरी पर बहुत अधिक पकड़ नहीं रखता है, तो एक नियम के रूप में, ऐसा होता है।
चरण दो
नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना कुछ अधिक कठिन है, लेकिन पार्टियों की कमी पर नहीं। कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को नियोक्ता से बर्खास्त करने के मुख्य कारण इस प्रकार हो सकते हैं:
1. अपनी अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता, जिसकी पुष्टि सत्यापन के परिणामों से होनी चाहिए।
2. अगर कर्मचारी के पास अनुशासनात्मक मंजूरी है तो बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता।
3. श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन (शराबीपन, आदि)।
श्रम संहिता में अन्य कारण शामिल हैं, हालांकि, एक नियम के रूप में, वे दुर्लभ हैं (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों का उपयोग)।
चरण 3
एक खराब काम करने वाले कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने का मुख्य तरीका, हालांकि वह अनुशासन बनाए रखता है, स्थिति के लिए अपर्याप्त योग्यता की पहचान करने के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन करना है। सभी कर्मचारी प्रमाणन के अधीन हैं, गर्भवती महिलाओं, पेंशनभोगियों के साथ-साथ उन लोगों के अपवाद के साथ जिन्होंने एक वर्ष से कम समय तक अपनी स्थिति में काम किया है। प्रमाणन करने के लिए, एक प्रमाणन आयोग का गठन किया जाता है, जिसमें एक नियम के रूप में, कार्मिक सेवा और कंपनी के प्रबंधन के कर्मचारियों के साथ-साथ, यदि आवश्यक हो, अन्य विशेषज्ञ, मनोवैज्ञानिक आदि शामिल होते हैं। प्रमाणन प्रणाली, साथ ही सभी दस्तावेज, कंपनी द्वारा ही विकसित किए जाते हैं (आमतौर पर कार्मिक विभाग)।
चरण 4
प्रमाणन परिणामों के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए संबंधित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं, जिसमें प्रमाणन परिणाम तय होते हैं। नियोक्ता प्रमाणन के परिणामों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि कर्मचारी पर्याप्त रूप से योग्य नहीं है, तो उसे उसे बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसने पहले उसे उस पद पर जाने की पेशकश की थी जिसके वह अनुरूप होगा।
चरण 5
एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के अन्य सूचीबद्ध कारणों के लिए (उदाहरण के लिए, नशे में काम पर दिखाई देना), तो ऐसे किसी भी तथ्य की पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए। काम पर नशे में होने के मामले में, चिकित्सा के परिणाम होना आवश्यक है जांच इस तथ्य की पुष्टि करती है।
