जब आपके सामने कार्यस्थल का चुनाव होता है, तो आपको अपने आप से यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता होती है: आप क्या प्राप्त करना चाहते हैं? उत्तर जितना सटीक होगा, आपके लिए नई नौकरी के बारे में निर्णय लेना उतना ही आसान होगा।
अनुदेश
चरण 1
क्या आपके पास कोई विशेषता है जिसे संयोग से नहीं चुना गया था, जिसे आप पसंद करते हैं, और आप इसे बदलने नहीं जा रहे हैं? फिर उन प्रस्तावों की तलाश करें जो आपकी शिक्षा से मेल खाते हों। परिप्रेक्ष्य को देखें: क्या आपका काम कुछ वर्षों में मांग में होगा, या आपको किसी अन्य पेशे को अग्रिम रूप से प्राप्त करने की संभावना का अनुमान लगाने की आवश्यकता है।
चरण दो
उन शर्तों का विश्लेषण करें जो नियोक्ता आपको प्रदान करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक प्रस्तावित मजदूरी का आकार है। इसमें वेतन और अतिरिक्त लाभ शामिल हैं। चुनते समय, ध्यान रखें कि आपको केवल रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन प्राप्त करने की गारंटी है। अन्य सभी बोनस पहले अर्जित किए जाने चाहिए, और यह एक तथ्य नहीं है कि इसे तुरंत करना संभव होगा। इसलिए, वेतन के आकार पर ध्यान दें, चाहे वह आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो।
मजदूरी के अलावा, नौकरी चुनते समय काम करने की स्थिति एक महत्वपूर्ण विचार है, अर्थात। कार्य दिवस की लंबाई और व्यावसायिक यात्राओं की उपलब्धता। अनुमान लगाएं कि आप घर के बाहर कितना समय बिता सकते हैं, आपकी अनुपस्थिति पर परिवार की क्या प्रतिक्रिया होगी।
चरण 3
नई नौकरी के विकल्पों में से, वह चुनें जो घर के करीब हो। काम से आने-जाने में लगने वाला समय महीनों और वर्षों तक बढ़ जाता है। आप उन्हें वापस नहीं कर सकते, सोचो - क्या यह इतनी लापरवाही से खर्च करने लायक है?
चरण 4
किसी दिए गए संगठन के लिए काम करने का निर्णय लेने से पहले, उसके बारे में जानकारी इकट्ठा करें। स्थानीय प्रेस और इंटरनेट पर समीक्षाएँ पढ़ें। संभावना का मूल्यांकन करें: क्या इस कंपनी द्वारा दी जाने वाली वस्तुओं या सेवाओं की मांग एक साल, पांच और दस साल में होगी। यदि आप कैरियर के विकास में रुचि रखते हैं, तो आकलन करें कि संगठन के भीतर इसकी कितनी संभावना है। आप जितनी अधिक जानकारी एकत्र करेंगे, करियर के अवसरों को नेविगेट करना उतना ही आसान होगा।
चरण 5
यदि आप अभी भी अध्ययन कर रहे हैं और आपको अस्थायी रूप से नौकरी की आवश्यकता है, तो ऐसे संगठन का चयन करें जिसका प्रबंधन सत्र के दौरान कर्मचारी की अनुपस्थिति के प्रति वफादार हो। इस पर पहले ही चर्चा कर लेनी चाहिए ताकि बॉस और सहकर्मियों की ओर से कोई गलतफहमी न हो।
