एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता है जो पेशेवर कर्तव्यों और सेवा संबंधों के प्रदर्शन के लिए शर्तों को परिभाषित करता है। वर्तमान कानून इस कानूनी दस्तावेज को तैयार करने के नियमों, इसके हस्ताक्षर और समाप्ति की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के बावजूद, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई मुख्य चरण होते हैं।
ज़रूरी
- - बर्खास्तगी का आदेश;
- - बर्खास्तगी के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (कर्मचारी का व्यक्तिगत बयान, आदि);
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - कर्मचारी की श्रम गतिविधि (आय का प्रमाण पत्र, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश तैयार करें। इसमें बर्खास्तगी की तारीख और कारण का संकेत होना चाहिए। रोजगार की समाप्ति के लिए कानून निम्नलिखित आधारों को सूचीबद्ध करता है:
1. कर्मचारी की पहल (खुद की इच्छा)। इस मामले में अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी द्वारा संगठन के प्रमुख को संबोधित एक व्यक्तिगत त्याग पत्र प्रस्तुत करने के साथ शुरू होती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में प्रक्रिया का विस्तृत विवरण दिया गया है;
2. नियोक्ता की पहल। एक कर्मचारी को जबरन बर्खास्त किया जा सकता है यदि उद्यम का परिसमापन होता है, कर्मचारियों की कमी होती है, व्यक्ति की पेशेवर अनुपयुक्तता साबित होती है, श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के तथ्य सामने आते हैं, आदि। (अनुच्छेद 71 और 81);
3. रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (अनुच्छेद 79);
4. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता (अनुच्छेद 78);
5. कर्मचारी का काम जारी रखने से इंकार करना। कानून आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को बदलने, उद्यम के मालिक को बदलने, पुनर्गठन, कार्यस्थल को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने आदि से इनकार करने के लिए पर्याप्त कारण को पहचानता है। (अनुच्छेद 72, 73);
6. किसी कर्मचारी का किसी अन्य संगठन में किसी पद पर स्थानांतरण, सहित। सरकार का एक निर्वाचित निकाय;
7. विशेष परिस्थितियाँ जिनमें बर्खास्तगी पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती है, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती (अनुच्छेद 83);
8. अन्य कारण जो कानून का खंडन नहीं करते हैं (अनुच्छेद 77)।
चरण दो
कर्मचारी को बर्खास्तगी के आदेश से परिचित कराएं और दस्तावेज़ को पढ़ने के तथ्य की पुष्टि करते हुए उसके हस्ताक्षर प्राप्त करें। व्यक्ति को आदेश की एक प्रमाणित प्रति दें यदि वे इसके लिए कहते हैं।
चरण 3
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका भरें। बर्खास्तगी की तारीख, श्रम संहिता के लेख के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है, जिसके अनुसार अनुबंध की समाप्ति, सिर के आदेश की संख्या और तारीख तैयार की जाती है। कर्मचारी को भी हस्ताक्षर के खिलाफ इस रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए।
चरण 4
सुनिश्चित करें कि लेखा विभाग ने छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ पूर्ण निपटान के लिए आवश्यक वेतन और अन्य प्रकार के भुगतान (बोनस, अस्थायी विकलांगता लाभ, मुआवजा, आदि) की गणना की है।
चरण 5
अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से उसकी कार्यपुस्तिका और पेशेवर गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज दें, उदाहरण के लिए, आय 2-NDFL का प्रमाण पत्र उसी दिन, नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को वित्तीय ऋण पूरी तरह से चुकाना होगा।
