अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी किसी भी कर्मचारी के लिए एक बहुत ही अप्रिय घटना है। हालांकि, काम पर न जाने के वास्तव में वस्तुनिष्ठ कारण हो सकते हैं। आइए इस मामले पर कुछ उदाहरण देखें।
पहला उदाहरण: किसी कर्मचारी पर अदालत द्वारा लगाई गई प्रशासनिक गिरफ्तारी के संबंध में काम पर नहीं जाना। यह देखते हुए कि इस तरह का जुर्माना लगाने के कारण नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध से संबंधित नहीं हैं, गिरफ्तारी की सेवा को काम से अनुपस्थित रहने का एक वैध कारण माना जाता है। अदालतों का निष्कर्ष है कि, इस मामले में, काम से अनुपस्थिति श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से चोरी से जुड़ी नहीं है।
उदाहरण दो: एक कर्मचारी काम पर नहीं आया क्योंकि उसने दाता के रूप में रक्तदान किया था। दरअसल, कानून रक्त और उसके घटकों को दान करने के बाद एक अतिरिक्त दिन के आराम का प्रावधान करता है। हालांकि, हम एक कैलेंडर दिन यानी एक दिन की बात कर रहे हैं। इसलिए, यदि कर्मचारी की शिफ्ट की समाप्ति अगले दिन होती है, तो पूरी शिफ्ट के दौरान काम से उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है। अदालतों का कहना है कि आराम का दिन कार्यसूची के संदर्भ के बिना दिया जाता है। इसके अलावा, इस दिन का उपयोग रक्तदान करने के तुरंत बाद करना चाहिए, बाद में इसका उपयोग करना संभव नहीं है।
उदाहरण तीन: एक अंशकालिक कार्यकर्ता काम के लिए नहीं आया क्योंकि वह स्थापित कार्यस्थल की व्यावसायिक यात्रा पर था। चूंकि अंशकालिक नौकरियां मुख्य नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282) से अपने खाली समय में काम करती हैं, इसलिए ऐसी व्यावसायिक यात्रा काम से अनुपस्थित रहने का एक उद्देश्य और वैध कारण है।
उदाहरण चार: दुर्घटना के तथ्य की जांच किए जाने के कारण कर्मचारी काम पर नहीं था। यह देखते हुए कि दुर्घटना के तथ्य पर स्पष्टीकरण देना उसकी जिम्मेदारी है, जिसमें कर्मचारी भागीदार बन गया, इस स्थिति में अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी अवैध होगी।
