किसी भी कर्मचारी की तरह, निदेशक को अपनी मर्जी से निकालने का अधिकार है। हालांकि, कंपनी के पहले व्यक्ति को छोड़ने की प्रक्रिया एक सामान्य कर्मचारी और यहां तक कि एक उप निदेशक की तुलना में कुछ अधिक जटिल है। उसे दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि एक महीने पहले छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। और इस बारे में खुद को नहीं, बल्कि उद्यम के संस्थापकों को सूचित करें। और बर्खास्तगी पर, व्यवसाय को एक नए निदेशक या संस्थापकों को स्थानांतरित करें।
ज़रूरी
- - संस्थापकों की संख्या के अनुसार इस्तीफे के लिए आवेदन;
- - संस्थापकों की संख्या के अनुसार आम बैठक के दीक्षांत समारोह की अधिसूचना;
- - आम बैठक के कार्यवृत्त, यदि यह होता है;
- - मामलों की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य (वैकल्पिक, लेकिन अत्यधिक वांछनीय);
- - नोटरी सेवाएं (सभी मामलों में नहीं);
- - बर्खास्तगी का आदेश।
अनुदेश
चरण 1
कायदे से, एलएलसी के निदेशक को किसी भी समय संस्थापकों की एक सामान्य बैठक बुलाने का अधिकार है, जब वह इसे आवश्यक समझता है। एक कठिन स्थिति उत्पन्न हो सकती है यदि वे निर्देशक को जाने नहीं देना चाहते हैं और बस उसकी कॉल को अनदेखा कर देंगे। इस मामले में, सभी औपचारिकताओं का पालन करने के लिए, उसे पहले प्रत्येक संस्थापक को बैठक के दीक्षांत समारोह पर रसीद की पावती के साथ एक प्रमाणित पत्र भेजना होगा, और फिर प्रमाणित मेल द्वारा अपने इस्तीफे के पत्र की अधिसूचना के साथ संबोधित किया जाना चाहिए। संस्थापकों की आम बैठक।
यदि संस्थापक उनकी अपीलों को अनदेखा करना जारी रखते हैं, तो उनके पास अधिकार है, जिस क्षण से अंतिम संस्थापक को उनके पत्र प्राप्त हुए, एक महीने के बाद, बस काम करना बंद कर दें, और उनकी बर्खास्तगी को वैध माना जाएगा।
चरण दो
सबसे आसान तरीका है जब निवर्तमान निदेशक के लिए एक प्रतिस्थापन होता है। फिर वह बस मामलों को अपने प्रतिस्थापन को सौंप देता है। कानून को संगठन में वर्तमान स्थिति और एक नेता से दूसरे नेता को हस्तांतरित सभी मूल्यों (उदाहरण के लिए, टिकटों) की एक सूची का वर्णन करने वाले अधिनियम के अनिवार्य ड्राइंग की आवश्यकता नहीं है। लेकिन व्यवहार में ऐसा दस्तावेज होना बेहतर है। यह पुराने निदेशक और नए दोनों को संस्थापकों के संभावित दावों से बचाएगा।
यदि कोई प्रतिस्थापन नहीं है, तो निदेशक को बर्खास्तगी की सूचना के एक महीने के भीतर, मामलों को कैसे स्थानांतरित किया जाएगा, यह तय करने के लिए एक आम बैठक बुलाने का अधिकार है। उन्हें आम बैठक द्वारा अधिकृत किसी भी संस्थापक द्वारा स्वीकार किया जा सकता है।
चरण 3
यदि मामलों को स्थानांतरित करने वाला कोई नहीं है, तो निदेशक के पास नोटरी की सेवाओं का उपयोग करने का अवसर भी हो सकता है। यहां कई विकल्पों की अनुमति है। उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री के अनुसार या बिना भंडारण के लिए दस्तावेजों को जमा करने के लिए, और क़ीमती सामान - नोटरी की जमा राशि में ताकि नया निदेशक उन्हें उठा सके।
नोटरी को एलएलसी के कर्मचारियों से पूछताछ करने, परिसर का निरीक्षण करने और इस तरह लिखित साक्ष्य प्रदान करने का भी अधिकार है कि फर्म को निदेशक के छोड़ने के इरादे के बारे में पता था, कि उसने दस्तावेजों और क़ीमती सामानों के साथ तिजोरी को बंद कर दिया था, आदि।
चरण 4
सभी औपचारिकताओं को पूरा करने पर, निदेशक को अपनी स्वतंत्र इच्छा के बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत रूप से आदेश जारी करने और अपनी कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करने का अधिकार है।
