रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 157 के निर्देशों के अनुसार एक उद्यम, या एक साधारण काम के अस्थायी निलंबन को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, ताकि श्रम निरीक्षण द्वारा निरीक्षण की स्थिति में, नियोक्ता की ओर से कोई उल्लंघन प्रकट नहीं होता है।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - गण;
- - समय पत्र।
अनुदेश
चरण 1
डाउनटाइम एक अलग प्रकृति के कारणों के कारण हो सकता है: उपकरण की खराबी, उद्यम की वित्तीय और आर्थिक कठिनाइयाँ, आदेशों की कमी या उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सामग्री। कारण चाहे जो भी हो, नियोक्ता सभी कर्मचारियों को या केवल उन लोगों के लिए डाउनटाइम और इसकी शर्तों की घोषणा करने के लिए बाध्य है, जिन्हें अस्थायी रूप से काम को निलंबित करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
चरण दो
चूंकि काम के जबरन निलंबन के कारण पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से उत्पन्न हो सकते हैं, कर्मचारियों को सूचित करने का समय कानून द्वारा स्थापित नहीं है, और काम के वास्तविक निलंबन की पूर्व संध्या पर डाउनटाइम की घोषणा की जा सकती है।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी के पास उत्पादों के उत्पादन के लिए आवश्यक मशीन या अन्य उपकरण खराब हैं, तो उसे तुरंत नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। मौखिक या लिखित अधिसूचना की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी पर जुर्माना लगाने, लिखित दंड और उल्लंघन का कार्य करने के बाद एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है।
चरण 4
सभी या कर्मचारियों के समूह को डाउनटाइम के बारे में सूचित करने के बाद, एक आदेश जारी करें। इसमें उन कारणों को इंगित करें जिनके कारण उद्यम का अस्थायी निलंबन हुआ, डाउनटाइम की शुरुआत और समाप्ति की तारीख। यदि डाउनटाइम निर्दिष्ट समय सीमा से पहले या बाद में समाप्त होता है, तो आप डाउनटाइम की समाप्ति के लिए एक अतिरिक्त आदेश जारी करेंगे। प्राप्त होने पर आदेश से सभी को परिचित कराएं।
चरण 5
डाउनटाइम के दौरान, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13 भरें। काम के घंटों के लिए कॉलम में, डाउनटाइम के कारण का कोड डालें: नियोक्ता की गलती के कारण - 31 या "आरपी", कर्मचारी की गलती के कारण - 33 या "वीपी", स्वतंत्र कारणों से - 32 या "एनपी"।
चरण 6
मुख्य गतिविधि की समाप्ति के दौरान, आप कर्मियों को उनके रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए अन्य प्रकार के कार्य करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।
चरण 7
सभी डाउनटाइम के दौरान अपने कर्मचारियों को 12 महीने की औसत कमाई का 2/3 भुगतान करें। डाउनटाइम, जो कर्मचारी की गलती के कारण हुआ, आपको भुगतान न करने का अधिकार है।
