ज्यादातर मामलों में, एक साक्षात्कार एक मानव संसाधन प्रबंधक या कंपनी प्रबंधन के साथ एक मधुर बातचीत है। ऐसी बैठकों में, भविष्य का काम आशाजनक और बादल रहित लगता है। लेकिन दिक्कतें बाद में सामने आती हैं जब यह पता चलता है कि काम के अनियमित घंटों का स्वागत किया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है, और एक लिफाफे में वेतन का भुगतान करना अधिक सुविधाजनक होता है। किसी गड़बड़ी में न पड़ने के लिए, स्वीकृत प्रस्ताव पर खेद व्यक्त करते हुए, पहले से ही साक्षात्कार के चरण में नियोक्ता के साथ काम करने की स्थिति के बारे में प्राथमिकता वाले प्रश्नों और इच्छाओं पर चर्चा की जानी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में जितना हो सके सीखने की कोशिश करें। अक्सर नियोक्ता कार्यस्थल में "पैसे बचाना" पसंद करते हैं, जिससे कर्मचारियों को संबंधित पदों के कर्तव्यों को संयोजित करने की आवश्यकता होती है। यदि आप अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ सहज हैं, तो पता करें कि क्या आप उन्हें एक तनख्वाह के लिए कर रहे हैं या यदि उन्हें पूरा भुगतान किया जाएगा।
चरण दो
कंपनी के आंतरिक अनुशासन, मोड और कार्य अनुसूची के मुद्दों पर चर्चा करें। एक अच्छी तरह से तैयार और सीधे प्रश्न का उत्तर आमतौर पर एक ईमानदार और सीधे उत्तर के साथ दिया जाता है। यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या कर्मचारियों को घंटों के बाद काम पर रखने की प्रथा है, क्या लंच ब्रेक होने पर छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम किया जाता है। यदि आप जल्दबाजी और कड़ी मेहनत के आदी नहीं हैं, तो यह आपके लिए एक खोज होगी कि आपको दोपहर के भोजन के बिना काम करना पड़ता है और एक कप चाय पीने का भी अवसर नहीं मिलता है।
चरण 3
मजदूरी का मुद्दा सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। पता करें कि आपकी कमाई में क्या शामिल होगा: वेतन, वेतन प्लस ब्याज, या वेतन प्लस बोनस। चर्चा करें कि क्या नियोक्ता परीक्षण अवधि के दौरान मजदूरी कम कर रहा है। ऐसी स्थिति 20 प्रतिशत से अधिक के वेतन में कटौती की अनुमति नहीं देती है। तथाकथित "पैसा" इंटर्नशिप भविष्य के स्थिर काम की किसी भी गारंटी का वादा नहीं करता है।
चरण 4
कंपनी के प्रतिनिधि के साथ चर्चा करें कि क्या श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन किया जा रहा है और यदि नहीं, तो नियोक्ता किस कानून की अनुमति देता है। नौकरी की पेशकश को स्वीकार करके, आप इन विचलन के लिए एक प्राथमिकता से सहमत होते हैं, और यदि आप भविष्य में कानून के प्रावधानों के अनुपालन के लिए प्रबंधन को दावा करने का निर्णय लेते हैं, तो कम से कम कहने के लिए मूर्खतापूर्ण लगेगा। कंपनी के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले सामाजिक पैकेज की शर्तों पर बातचीत करना बहुत महत्वपूर्ण है। कुछ कंपनियां, श्रम कानूनों का पालन करने के अलावा, कर्मचारियों को कैंटीन में मुफ्त भोजन, मोबाइल फोन भुगतान, ईंधन और स्नेहक, चिकित्सा बीमा, और कभी-कभी जिम जाने और कॉर्पोरेट मनोरंजन भी प्रदान करती हैं।
चरण 5
साक्षात्कार के अंतिम चरण में, जब आपको अन्य सभी उम्मीदवारों के लिए प्राथमिकता दी जाती है और आपको एक विशिष्ट पद की पेशकश की जाती है, तो पता करें या, यदि संभव हो तो, भविष्य के कार्यस्थल का निरीक्षण करें। यह पद बड़ी संभावनाओं का वादा कर सकता है और उच्च वेतन के साथ संकेत कर सकता है, लेकिन क्या आप खिड़कियों और एयर कंडीशनिंग के बिना एक छोटे से भरे हुए कमरे में पूरी तरह से काम कर सकते हैं?
