एक कर्मचारी की विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें उद्यम में उसकी आधिकारिक और सामाजिक गतिविधियों की संक्षिप्त समीक्षा होती है। साथ ही, विशेषता व्यक्ति के व्यावसायिक, मनोवैज्ञानिक और नैतिक गुणों का आकलन करती है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, जन्म तिथि, उसकी शिक्षा, शैक्षणिक संस्थानों की सूची और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, शैक्षणिक डिग्री का संकेत दें। कंपनी के बारे में जानकारी (कर्मचारी के काम का स्थान) लिखें, कालानुक्रमिक क्रम में उसके द्वारा धारित पदों और कर्तव्यों की सूची बनाएं।
चरण दो
उस व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करें जिसके लिए एक अच्छा विवरण लिखा गया है। कर्मचारी की व्यावसायिकता और कार्य अनुभव, उसके ज्ञान, कौशल और योग्यता और स्थिति में योग्यता का सकारात्मक मूल्यांकन करें। इस बात पर ध्यान दें कि कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों और अधिकारों के साथ नियामक दस्तावेजों से कितनी अच्छी तरह परिचित है, वह नौकरी के विवरण का कितनी सावधानी से पालन करता है।
चरण 3
किसी व्यक्ति के प्रदर्शन और विकसित होने की क्षमता और सीखने की उनकी क्षमता के बारे में लिखें। बताएं कि कर्मचारी समय पर और कुशलता से उसे सौंपी गई समस्याओं और कार्यों को हल करता है, जानता है कि अपने काम के समय की सही योजना कैसे बनाई जाए और कठिन परिस्थितियों को हल किया जाए, मध्यम गतिविधि और पहल दिखाई जाए। व्यक्तिगत उपलब्धियों, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत विकास, उसके महत्वपूर्ण कार्य परिणामों पर ध्यान दें।
चरण 4
कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों पर ध्यान दें। वर्णन करें कि कैसे वह कुशलता से संघर्ष की स्थितियों को हल करता है, अपने अधीनस्थों का प्रबंधन करता है, सहकर्मियों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढता है, संबंधित विभागों के कर्मचारियों के साथ बातचीत करता है। कर्मचारी को दिए गए पुरस्कार, कृतज्ञता, डिप्लोमा के बारे में लिखें।
चरण 5
अंत में, हमें किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक और नैतिक गुणों के बारे में बताएं। उदाहरण के लिए, लिखें कि एक व्यक्ति कैसे तनाव-प्रतिरोधी, मिलनसार, मिलनसार है।
चरण 6
अच्छे लक्षण वर्णन के लिए सकारात्मक मूल्यांकनात्मक अभिव्यक्तियों का प्रयोग करें। उदाहरण के लिए, "महान अनुभव", "उच्च स्तर का ज्ञान", "प्रश्नों से बहुत अच्छी तरह परिचित …"।
