काम के लिए भुगतान की जाने वाली गारंटी राशि को रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है और दोनों पक्षों, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है। वेतन में किसी भी परिवर्तन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। कानून के तहत, एक कर्मचारी को वेतन में बदलाव के बारे में दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। लेकिन आप बिना किसी पूर्व चेतावनी के अपना वेतन बढ़ा सकते हैं। यह संभावना नहीं है कि कोई कर्मचारी अदालत या श्रम निरीक्षक के पास इस तथ्य के लिए शिकायत दर्ज करेगा कि उसका वेतन बढ़ा दिया गया था और पहले से चेतावनी नहीं दी गई थी।
ज़रूरी
- -गण
- -अतिरिक्त समझौता
- -नई स्टाफिंग टेबल
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का आदेश अलग से जारी किया जाना चाहिए। इस आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे एक मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यह इंगित करता है कि किस तारीख और महीने से वेतन बढ़ाया जाएगा, किस कारण से इसे बढ़ाया गया था, कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी स्थिति और संरचनात्मक इकाई की संख्या जिसमें यह कर्मचारी काम करता है। कर्मचारी को रसीद पर आदेश के लिए पेश किया जाता है।
चरण दो
यदि एक ही स्थिति वाले कई कर्मचारी उद्यम या उसके संरचनात्मक प्रभागों में काम करते हैं, तो सभी को वेतन में वृद्धि करनी चाहिए, हालांकि श्रम कानून में इन कार्यों का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है।
चरण 3
वेतन की राशि बढ़ाने के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया गया है। यह कर्मचारी का पूरा नाम, नए वेतन का आकार, स्थिति, संरचनात्मक इकाई और उस तारीख को इंगित करता है जब समझौता लागू होता है। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरी प्रति कर्मचारी को दी जाती है।
चरण 4
इसके बाद, एक नई स्टाफिंग टेबल तैयार की जाती है। जिस कर्मचारी के वेतन में वृद्धि की गई है उसके कर्तव्यों का विस्तार किया जा सकता है या वही रह सकता है। सब कुछ उद्यम के प्रमुख के विवेक पर है।
चरण 5
उद्यम के लेखा विभाग को आदेश में निर्दिष्ट समय से उचित राशि में वेतन के उपार्जन का संकेत प्राप्त करना चाहिए।
