सीईओ को बर्खास्त करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन साथ ही साथ उन्हें वेतन का भुगतान न करने की आवश्यकता, अक्सर उत्पन्न होती है यदि कंपनी कुछ समय के लिए गतिविधियों को करने की योजना नहीं बनाती है। इस आवश्यकता को पूरा करने का सबसे सामान्य तरीका सीईओ को बिना वेतन के अनिश्चितकालीन अवकाश पर भेजना है।
ज़रूरी
- - बिना वेतन के असीमित छुट्टी देने पर सामान्य निदेशक का बयान;
- - सामान्य निदेशक को अपने खर्च पर असीमित अवकाश देने का आदेश।
अनुदेश
चरण 1
सीईओ से बिना वेतन के ओपन-एंडेड लीव के लिए अनुरोध लिखने के लिए कहें। यदि आप निदेशक और संस्थापक हैं, तो इसे स्वयं करें। सीईओ को अपने नाम से बयान लिखना चाहिए और खुद उसका समर्थन करना चाहिए। दस्तावेज़ में अनिश्चितकालीन अवैतनिक अवकाश और इसकी शुरुआत की तारीख का अनुरोध भी होना चाहिए।
चरण दो
सीईओ को अपने खर्च पर अनिश्चितकालीन छुट्टी देने का आदेश तैयार करें। आदेश में संख्या, जारी करने की तारीख, छुट्टी देने का तथ्य और इसकी शुरुआत की तारीख, आदेश जारी करने का आधार (सामान्य निदेशक का बयान) होना चाहिए। आदेश पर स्वयं सीईओ द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
चरण 3
एक ऐसे व्यक्ति की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करें जो अपनी छुट्टी के दौरान सीईओ की जगह लेता है और उसे पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना हस्ताक्षर करने का अधिकार है। यह कोई भी कर्मचारी या फर्म का संस्थापक हो सकता है।
चरण 4
वैकल्पिक विकल्प का उपयोग करें यदि सीईओ फर्म के संस्थापक भी हैं। इस मामले में, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, और उसकी शक्तियों की पुष्टि कंपनी के चार्टर और एकमात्र संस्थापक या सामान्य बैठक के संबंधित निर्णय द्वारा की जाती है, यदि एक से अधिक हैं। इस मामले में, बस उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश न करें। इस घटना में कि फर्म व्यवसाय का संचालन करती है और इससे लाभ कमाती है, सीईओ जो संस्थापक है, इनाम के रूप में लाभांश प्राप्त कर सकता है।
