रोजगार के दौरान, रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक हो सकता है। इस तरह के परिवर्तन अनुबंध की विभिन्न शर्तों से संबंधित हो सकते हैं और विभिन्न कारणों से हो सकते हैं।
रोजगार अनुबंध में संशोधन की प्रक्रिया के मुद्दे पर, विशेषज्ञों की राय विभाजित थी। कुछ का मानना है कि रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के नाम या नियोक्ता के पते के रूप में इस तरह के बदलाव कार्य पुस्तिका में बदलाव के अनुरूप होना चाहिए, यानी सीधे अनुबंध के मूल पाठ में। अन्य विशेषज्ञों का मानना है कि परिवर्तनों को इंगित करने वाले रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है। उसी समय, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, दोनों विकल्प काफी स्वीकार्य हैं।
कर्मचारी के अनुरोध पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के रूप में अनुबंध की शर्तों में इस तरह के बदलाव के लिए, पार्टियों के समझौते से ही उनके परिचय की अनुमति है।
कर्मचारी को कारणों, परिवर्तनों की प्रकृति और उनके परिचय के समय का संकेत देते हुए एक उपयुक्त विवरण जारी करना चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित परिवर्तनों से सहमत है, तो पार्टियां रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता एक उपयुक्त आदेश जारी करता है, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियाँ करता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) को बदलने के लिए कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता अनुबंध में संशोधन का आरंभकर्ता है, उसे उचित आदेश जारी करना होगा। इस तरह के आदेश के आधार पर, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में पहले से निर्दिष्ट शर्तों को बदलने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित परिवर्तनों से सहमत नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तें समान रहती हैं।
जब संगठनात्मक या तकनीकी काम करने की स्थिति बदलती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) नियोक्ता एकतरफा रोजगार अनुबंध को बदल सकता है। कानून में निहित संगठनात्मक और तकनीकी कार्य स्थितियों की कोई सूची नहीं है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्य संगठन के विभिन्न रूपों की शुरूआत, प्रबंधन संरचना में परिवर्तन, कार्य और आराम व्यवस्था, मजदूरी प्रणालियों में परिवर्तन, नई उत्पादन प्रौद्योगिकियों की शुरूआत, नौकरियों में सुधार आदि।
रोजगार अनुबंध की शर्तों में एकतरफा बदलाव के मामले में, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई चेतावनी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
यदि कर्मचारी रिक्त पद पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत है, तो नियोक्ता को एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, स्थानांतरण आदेश जारी करना होगा, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियां करनी होंगी। अन्यथा, कला के भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इस आधार पर बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।
कार्य के स्थान का परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। पद का नाम बदलते समय कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भी संशोधन किए जाते हैं।
एक रोजगार अनुबंध की अवधि को बार-बार बदलते हुए, आपको याद रखना चाहिए कि यह अनिश्चित काल में बदल सकता है यदि अनुबंध की समाप्ति के बाद परिवर्तन किए जाते हैं और अनुबंध की कुल अवधि पांच वर्ष से अधिक हो जाती है।
