बर्खास्तगी एक रोजगार संबंध की समाप्ति है। यह कार्रवाई श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है और इसकी सूची संपूर्ण है। आप अपनी बर्खास्तगी की शर्तों को तभी निर्धारित कर सकते हैं जब रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किया जाता है और नियोक्ता के कार्यों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से चुनौती दी जा सकती है। वास्तव में, किसी कर्मचारी की शर्तों के तहत बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते से ज्यादा कुछ नहीं है, जब प्रत्येक पार्टी को अपना लाभ मिलता है और हर कोई अपने हित में रहता है।
ज़रूरी
- - नियोक्ता के साथ मौखिक समझौता;
- - त्यागपत्र।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपकी बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट कानूनी कार्रवाई नहीं है, जब बर्खास्तगी की शर्तें श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, और आप अन्य शर्तों को प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं, लेकिन कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं, तो आपको कई आवश्यकताओं को सामने रखने का अधिकार है जो आपके लिए सबसे अधिक फायदेमंद होंगी …
चरण दो
विशेष रूप से, यदि नियोक्ता आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहता है, तो आप अपनी खुद की बर्खास्तगी की शर्तों को आगे रख सकते हैं, और यह आपकी योजनाओं का हिस्सा नहीं था। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है, जब आप नियोक्ता के अनुरूप नहीं होते हैं, लेकिन अन्य कारणों से आपको बर्खास्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू करने के लिए, जब नियोक्ता अवांछित कर्मचारियों के साथ भाग ले सकता है पहल, पर्याप्त और सम्मोहक कारण नहीं हैं। इस मामले में, आप अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिख सकते हैं, लेकिन पहले मौखिक रूप से मुआवजे के भुगतान पर सहमत होते हैं, और आगे के रोजगार के लिए एक सकारात्मक सिफारिश लिखने के लिए भी कहते हैं, एक विवरण, यानी ऐसी शर्तों को सामने रखें आप आवश्यक समझते हैं।
चरण 3
अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र तब तक न लिखें जब तक कि आपको वह सब कुछ न मिल जाए जिस पर मौखिक रूप से सहमति हो गई है। आगे रखी गई शर्तों पर मुआवजे, विशेषताओं, सिफारिशों और अन्य सभी गारंटी प्राप्त करने के तुरंत बाद आवेदन जमा करें, क्योंकि आवेदन पर हस्ताक्षर करके, कोई भी नियोक्ता किसी अवांछित कर्मचारी को दो सप्ताह तक नहीं रखेगा, लेकिन जैसे ही वह प्राप्त करेगा, तुरंत उसके साथ भाग लेगा आवेदन पत्र।
