तेरहवां वेतन साल के अंत का बोनस है। इसका भुगतान उद्यम के सफल संचालन के आधार पर किया जाता है। यह भुगतान श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है और उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों द्वारा औपचारिक है और सामूहिक समझौतों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। संरचनात्मक विभागों के प्रमुखों के साथ एक आम बैठक में उद्यम के प्रमुख द्वारा कितनी राशि का भुगतान करना तय किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
उद्यम का प्रमुख वेतन के प्रतिशत के रूप में एक निश्चित राशि में 13 वेतन का भुगतान करने का निर्णय ले सकता है, या बिल्कुल भी भुगतान नहीं कर सकता है, यदि वर्ष के अंत में उद्यम के काम से लाभ इसकी अनुमति नहीं देता है।
चरण 2
यदि प्रीमियम का भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है, तो इसका भुगतान एकीकृत फॉर्म टी -11 ए के अनुसार किया जाता है और इसे कई रूपों में जारी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों के कर्मियों के लिए अलग से, प्रबंधन स्तर के लिए, फाइनेंसरों के लिए, आदि। या विभिन्न संरचनात्मक विभाजनों के लिए विभिन्न रूपों पर।
चरण 3
डिज़ाइन प्रत्येक कर्मचारी का पूरा नाम, पद, वर्ष के अंत में पुरस्कार जारी करने का आधार और उसकी राशि निर्दिष्ट करता है।
चरण 4
जब एक निश्चित राशि में वर्ष के अंत में बोनस का भुगतान किया जाता है, तो सभी कर्मचारियों को अवकाश वेतन मिलने पर यह मिलता है। सभी बकाया राशि से 13% का आयकर काटा जाता है।
चरण 5
जब वेतन या वेतन के प्रतिशत के रूप में भत्तों का भुगतान किया जाता है, तो आपको वर्ष के अंत में निर्दिष्ट राशि को बोनस के प्रतिशत से गुणा करना होगा, कर का 13% घटाना होगा और शेष राशि कर्मचारियों को देनी होगी।
चरण 6
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास वरिष्ठता, वर्ग, श्रेणी आदि के लिए भत्ते के साथ वेतन है। 50,000 है। वर्ष के अंत में 150% बोनस देने का निर्णय लिया गया। यह पता चला है कि कर्मचारी को 13% से 75,000 रूबल कम आयकर दिया जाना चाहिए। कर पश्चात बोनस की शेष राशि का भुगतान कर्मचारी को तेरहवें वेतन के रूप में किया जाता है।
