नवीनतम तकनीक को व्यापक रूप से अपनाने का तात्पर्य कार्मिक चयन और नई नेतृत्व शैलियों के पूरी तरह से नए सिद्धांतों के उपयोग से है। खरोंच से एक परियोजना बनाने के लिए एक टीम का चयन करते समय, न केवल योग्यता और व्यावसायिकता की आवश्यकताओं, बल्कि नए कर्मचारियों के संचार कौशल को भी ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।
भर्ती के लिए सामान्य दृष्टिकोण
एक नई परियोजना शुरू करते समय, आप सीमित संख्या में विशेषज्ञों की भर्ती करने की संभावना रखते हैं। इसका मतलब है कि उनमें से प्रत्येक का योगदान उस सामान्य कार्य के लिए आवश्यक होगा जिसे आप अपनी टीम को सौंपते हैं। आपका काम एक टीम बनाना होगा जिसमें केवल योग्य विशेषज्ञ ही काम करेंगे, जो कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करेंगे। अपने काम को यथासंभव कुशल बनाने के लिए, उन्हें आरामदायक स्थितियां और अपना अलग कार्यक्षेत्र बनाना चाहिए, जो आपकी कंपनी के दरवाजे के बाहर तुरंत शुरू हो जाएगा।
व्यावसायिकता, समर्पण, वे जो करते हैं उसमें आत्मविश्वास - ये वे मानदंड हैं जिनके द्वारा कर्मचारियों का चयन किया जाना चाहिए। उन लोगों को लेने से डरो मत जो आपसे अधिक होशियार हैं - भले ही आपके "माथे में सात स्पैन" हों, आप आधुनिक परियोजनाओं को बनाने के लिए आवश्यक सभी आवश्यक ज्ञान और कौशल में पूरी तरह से महारत हासिल नहीं कर पाएंगे। यह विश्वास कि काम पर रखे गए पेशेवर आपके भरोसे को सही ठहराने में सक्षम होंगे, आपके सामान्य उद्देश्य की सफलता का आधार है।
भर्ती एल्गोरिथ्म को कई चरणों में तोड़ें:
- परियोजना को जीवन में लाने के लिए आवश्यक व्यावसायिक आवश्यकताओं पर निर्णय लें जो प्रत्येक कर्मचारी को पूरा करना चाहिए;
- उपलब्ध रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की तलाश शुरू करें;
- भेजे गए रिज्यूमे का अध्ययन, विश्लेषण और चयन करें;
- प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक मौखिक साक्षात्कार आयोजित करें, न केवल उसके विशेष पेशेवर गुणों का पता लगाएं, बल्कि व्यक्तिगत भी;
- निर्णय लेना - उम्मीदवार को पद पर स्वीकृति देना या उसे मना करना;
- काम पर रखे गए कर्मचारी को कंपनी, टीम के कार्यों से परिचित कराना और उसे एक कार्यस्थल प्रदान करना, जो सफल कार्य के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान करता है।
भर्ती करते समय क्या देखना है
संभावित निवेशक, किसी विशेष परियोजना में पैसा लगाने से पहले, टीम और इसे बनाने वाले विशेषज्ञों पर ध्यान दें। इसलिए, प्रत्येक उम्मीदवार को कंपनी की भविष्य की सफलता में निवेश के रूप में देखें।
उम्मीदवारों का चयन करते समय, उनकी सामान्य संस्कृति पर ध्यान दें। भले ही उम्मीदवार की व्यावसायिकता संदेह से परे हो, उसकी संस्कृति, इसके अलावा, कंपनी की सामान्य कॉर्पोरेट भावना के अनुरूप होनी चाहिए। यह उसे आंतरिक अंतर्विरोधों से बचने और कंपनी और उसकी टीम को समान विचारधारा वाले लोगों के रूप में देखने की अनुमति देगा।
आपके द्वारा चुना गया उम्मीदवार एक जिज्ञासु और प्यासा व्यक्ति होना चाहिए, सफलता के लिए प्रयास करना चाहिए और प्रतिस्पर्धी होना चाहिए। ऐसे लोगों को काम पर रखें जो कुछ व्यक्तिगत सफलता हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करने को तैयार हों। और आपको उन लोगों को काम पर नहीं रखना चाहिए जिनके लिए पैसा पहले स्थान पर है। यह वांछनीय है कि उम्मीदवार के लिए प्रोत्साहन के बीच एक टीम में काम करने, संबंधित क्षेत्रों में पेशेवरों के साथ सहयोग करने और दिलचस्प रचनात्मक समस्याओं को हल करने का अवसर था।
