कर्मचारी प्रोत्साहन प्रबंधक की प्रबंधन गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। प्रोत्साहन मानक से अधिक किए गए कार्य के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्च गुणवत्ता के लिए माना जाता है। प्रत्येक संगठन ने अपनी कर्मचारी प्रोत्साहन प्रणाली विकसित की है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, ध्यान से सोचें कि आप किस प्रकार के इनाम के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह आपके संगठन में भत्ता निधि के आकार पर निर्भर करेगा। बजटीय संगठनों में, यह आमतौर पर छोटा होता है। इसलिए, आपको प्रोत्साहित किए जाने वाले कर्मचारियों की योग्यता को सावधानीपूर्वक रैंक करना होगा। प्रोत्साहन प्रणाली के डिजाइन में संघ के सदस्यों को शामिल करें। इस तरह निर्णय लेते समय लोकतंत्र का सम्मान किया जाएगा। संपूर्ण प्रोत्साहन प्रणाली संस्था के चार्टर में वर्णित है।
चरण 2
नैतिक और भौतिक दोनों प्रोत्साहनों का उपयोग करें। नैतिक प्रोत्साहन (उदाहरण के लिए, पूरी टीम के सामने मौखिक आभार, डिप्लोमा प्रदान करना, प्रशस्ति प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आदि) कर्मचारी के आत्म-सम्मान को बढ़ाता है, उसे उसकी क्षमताओं और किए गए कार्य में आत्मविश्वास देता है। यह अन्य कर्मचारियों के लिए भी एक अच्छा उदाहरण है। वे अपने प्रदर्शन में सुधार करने का प्रयास करेंगे।
चरण 3
नैतिक प्रोत्साहनों की तुलना में भौतिक प्रोत्साहन (नकद बोनस) बहुत अधिक प्रभावी हैं। कई कर्मचारियों के लिए, पैसा एक प्रमाणपत्र से अधिक महत्वपूर्ण और अधिक महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, कर्मचारी को पता चल जाएगा कि भविष्य में वह ओवरटाइम के मामले में बोनस पर भी भरोसा कर सकेगा।
चरण 4
भौतिक प्रोत्साहन के रूप में, आप बच्चों के लिए एक अस्पताल या स्वास्थ्य शिविर के लिए वाउचर के आवंटन का भी उपयोग कर सकते हैं। इस तरह, कर्मचारी को न केवल प्रोत्साहन मिलेगा, बल्कि वह अपने स्वास्थ्य या अपने परिवार के सदस्यों के स्वास्थ्य में भी सुधार कर सकेगा। यह भविष्य में उनके सफल कार्य की कुंजी भी होगी।
चरण 5
एक सक्षम नेता को पता होना चाहिए कि किसी विशेष कर्मचारी के लिए किस प्रकार के प्रोत्साहन का उपयोग करना है। टीम के प्रत्येक सदस्य के मनोविज्ञान और चरित्र का ज्ञान उसे इसमें मदद करेगा। कार्य को प्रोत्साहित करना कर्मचारी को उसके कार्य निष्पादन को और बेहतर बनाने के लिए प्रेरित करता है।
चरण 6
सभी प्रोत्साहनों को एक आदेश के माध्यम से पूरा किया जाना चाहिए जो टीम को सूचित किया जाता है। इसे आम बैठक में मौखिक रूप से करें या सेवा सूचना स्टैंड पर आदेश पोस्ट करें।
