श्रमिकों के रूप में प्रवासियों का उपयोग आज एक लोकप्रिय घटना है। यह कोई रहस्य नहीं है कि व्यापार मालिकों के लिए, यह अक्सर बहुत लाभदायक भी होता है। आखिरकार, आने वाले श्रमिकों की मजदूरी कम है, जबकि वे देश की स्वदेशी आबादी के समान ही काम करते हैं। हालांकि, प्रवासियों के रोजगार की स्थिति में, कई कठिनाइयां हैं जिन्हें दूसरे राज्य से काम पर रखने वाले श्रमिकों को काम पर आमंत्रित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।
एक नवागंतुक का रोजगार - दूसरे राज्य का नागरिक - औपचारिक रूप से और संबंधित अधिकारियों में दर्ज किया जाना चाहिए। ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए, रूसी कानून से कई आवश्यकताओं को पूरा करना और दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करना आवश्यक है।
प्रवासी को काम करने के लिए आवेदन करने के नियम
किसी अन्य देश के नागरिक को कर्मचारी के रूप में पंजीकृत करते समय, निम्नलिखित दस्तावेजों के पैकेज को नियोक्ता संगठन को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:
- पासपोर्ट;
- वर्क परमिट कम से कम 3 महीने के लिए वैध;
- माइग्रेशन कार्ड;
- ठहरने की जगह पर पंजीकरण।
यदि दस्तावेजों में से कम से कम एक गायब है, तो प्रवासी को काम पर रखना असंभव है। यदि नियामक अधिकारियों द्वारा आवश्यक कागजात के बिना नौकरी पाने का तथ्य स्थापित किया जाता है, तो नियोक्ता को बड़ी परेशानी का सामना करना पड़ेगा।
यदि आपके पास सभी आवश्यक दस्तावेज हैं, तो प्रवासी श्रमिक का पंजीकरण देश के मूल निवासी के रोजगार से अलग नहीं होगा। भविष्य के कर्मचारी से रोजगार के लिए एक आवेदन की आवश्यकता होगी, जिसके बाद उन्हें उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। इस पत्र में आवश्यक रूप से एक दूसरे के संबंध में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करना चाहिए, कर्मचारी के काम को विनियमित करना, मौद्रिक लाभों के भुगतान का समय। उसकी ओर से, अनुबंध दायित्वों को निर्धारित करता है, जिसका उसे कड़ाई से पालन करना चाहिए।
केवल याद रखने वाली बात यह है कि एक प्रवासी के साथ रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन नहीं हो सकता। यह ठीक उसी समय के लिए वैध होगा जब तक वर्क परमिट होता है।
प्रवासी को काम पर रखते समय क्या विचार करें
प्रवासी श्रमिकों के लिए नौकरी खोजने की मुख्य समस्याओं में से एक उनकी गतिशीलता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति रूस छोड़ता है, तो वह ठहरने के स्थान पर अपना खाता खो देता है। इसके अलावा, यह स्वचालित रूप से सीमा पर चौकी के निशान के अनुसार होता है। तद्नुसार वापस लौटने पर उसे पुन: ठहरने के स्थान पर पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरना होगा। जब तक वह ऐसा नहीं करता, उसे काम पर बहाल नहीं किया जा सकता।
कुछ मामलों में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निवास स्थान पर पंजीकरण के नवीनीकरण के मुद्दों से निपटते हैं। लेकिन यह तभी होता है जब कर्मचारी वास्तव में संगठन के लिए मूल्यवान होता है।
जब एक प्रवासी को भर्ती करने की बात आती है, तो कानून को दरकिनार करने की कोशिश नहीं करना सबसे अच्छा है। वास्तव में, यदि उल्लंघन के तथ्य का पता चलता है, तो नियोक्ता को प्राप्त होने वाली समस्याएं काफी बड़ी और गंभीर हो सकती हैं। आखिरकार, इसके लिए उन पर या तो काफी बड़ी रकम का जुर्माना लगाया जा सकता है, या फिर उन्हें कई सालों की कैद हो सकती है।
