एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंधों को मजबूत करने का एक रूप है। वह कानून के क्षेत्र में विधायी मानदंडों के अनुपालन का गारंटर है और प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारी के लिए रूपरेखा तैयार करता है।
एक रोजगार अनुबंध या तो तत्काल या अनिश्चित हो सकता है। इसमें दो प्रतियाँ होती हैं: एक कर्मचारी के लिए अभिप्रेत है, दूसरी नियोक्ता के लिए बनी हुई है। दोनों संस्करणों में, निम्नलिखित जानकारी अनिवार्य है: • कर्मचारी का नाम और नियोक्ता (संगठन या व्यक्ति) का डेटा; • दस्तावेज जिसके आधार पर दस्तावेज तैयार किया गया है; • नियोक्ता का टिन; • तिथि और स्थान निष्कर्ष एक समझौते के दस्तावेज़ का एक विस्तृत पाठ उपयोगी पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग की गारंटी है। अक्सर, नियोक्ता, विशेष रूप से छोटे वाणिज्यिक फर्म, इसे संकलित करने में लापरवाही करते हैं: वे केवल सामान्य शब्द लेते हैं जो बिना किसी अपवाद के हर उद्यम में उपयोग किए जा सकते हैं। और यद्यपि रोजगार अनुबंधों के तैयार नमूने इंटरनेट पर स्वतंत्र रूप से उपलब्ध हैं, फिर भी, दस्तावेज़ की सामग्री को एक विशिष्ट संगठन को ध्यान में रखकर अनुकूलित किया जाना चाहिए। काम की परिस्थितियों, श्रम के सिद्धांतों और आराम के नियमन, यहां तक कि मजदूरी के आकार को निर्धारित करना या इस परिस्थिति को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ के लिए एक लिंक प्रदान करना महत्वपूर्ण है। भरोसा करें, लेकिन जांचें। आवेदक, अपने हिस्से के लिए, एक के निष्कर्ष पर विचार करें एक औपचारिक प्रक्रिया का अनुबंध करें और इस घटना को ज्यादा महत्व न दें। परन्तु सफलता नहीं मिली। बेईमान नियोक्ता सक्रिय रूप से काम पर रखने वाले श्रमिकों के लिए उम्मीदवारों की अज्ञानता का उपयोग करते हैं - वे एक संभावित कर्मचारी को एक बात का वादा करते हैं, लेकिन दस्तावेज़ के पाठ में कुछ पूरी तरह से अलग लिखते हैं। रिक्त पद पाकर प्रसन्न होकर व्यक्ति बिना किसी हिचकिचाहट के "जहां चेक मार्क है" अपना हस्ताक्षर करता है और अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। यदि कोई कैच था, तो, एक नियम के रूप में, यह तुरंत प्रकट नहीं होता है, लेकिन कुछ समय बाद। उदाहरण के लिए, कार्य की विशेष परिस्थितियाँ स्पष्ट हो सकती हैं, या वादा किए गए और वास्तविक कार्य स्थितियों के बीच एक विसंगति होगी। लेकिन अस्थायी रूप से अनुपस्थित श्रमिकों को बदलने के लिए कंपनी द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारी खुद को एक विशेष रूप से दिलचस्प स्थिति में पाते हैं, और वे अक्सर इस बारे में उस दिन पता लगाते हैं जब उन्हें इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि उन्हें निकाल दिया जाना चाहिए। और, वैसे, अनुबंध में इन सभी शर्तों को ब्लैक एंड व्हाइट में लिखा गया था। एक रोजगार अनुबंध मुख्य रूप से कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया जाता है, इसलिए हस्ताक्षर करने से पहले इसे पढ़ना कर्मचारियों के हित में है। और भर्तीकर्ता की पंजीकरण प्रक्रिया को तेजी से पूरा करने की इच्छा कम से कम सतर्क होनी चाहिए, क्योंकि विवादित स्थिति की स्थिति में, यह दस्तावेज़ एक या दूसरे पक्ष की शुद्धता का मुख्य प्रमाण होगा।
