अधीनस्थ और बॉस के साथ संवाद करने में कोई छोटी बात नहीं है। प्रबंधन के साथ अच्छी स्थिति में रहने के लिए, आपको न केवल अपने कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, बल्कि सामूहिक कार्य में एक निश्चित भार भी होना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
एक नियोक्ता का सम्मान अर्जित करने के लिए, आपको सही तरीके से व्यवहार करने की आवश्यकता है। अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और शीघ्रता से करें। जिम्मेदारी दूसरों पर न डालें, अपने कार्यक्षेत्र के लिए स्पष्ट रूप से जिम्मेदार बनें। समय सीमा को बाधित न करें, कई परियोजनाओं के समानांतर प्रबंधन को न छोड़ें। यदि यह आपकी नौकरी के कर्तव्यों का हिस्सा है, तो प्रबंधक को आपसे इसकी आवश्यकता हो सकती है।
चरण 2
सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण तरीके से संवाद करें, लेकिन घुसपैठ न करें। यह एक काम करने वाली टीम है, मज़ेदार पार्टी नहीं। पर्सनल स्पेस में बहुत ज्यादा पैठ काम में बाधा डालती है। आप किसी मित्र के लिए खेद महसूस कर सकते हैं और उसे एक गलती के बारे में सूचित नहीं कर सकते हैं, और फिर वह पूरे विभाग को बड़ी समस्याओं की धमकी देगी। इसलिए अपने सहकर्मियों के साथ थोड़ी दूरी बनाए रखें, इससे आपको कामकाजी संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी।
चरण 3
कॉरपोरेट झगड़ों में न पड़ें। अक्सर ऐसा होता है, खासकर एक महिला टीम में, कि एक नेता दूसरे के साथ एक आम भाषा नहीं ढूंढ पाता है और पूरे विभाग को प्रतिद्वंद्वी के खिलाफ खड़ा कर देता है। स्थिति से खुद को दूर करें। आपका काम स्पष्ट रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करना है, न कि झगड़ों और घोटालों को सुलझाना।
चरण 4
यदि आपका नियोक्ता आपको अतिरिक्त वेतन के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करता है, तो यह स्पष्ट करें कि काम के अलावा, आपके पास घरेलू जिम्मेदारियां हैं। और आप अतिरिक्त घंटों पर तभी चर्चा कर सकते हैं जब उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भुगतान किया जाता है। कई बार ऐसे में कर्मचारी बर्खास्तगी से डर जाते हैं। लेकिन बिना कारण के ऐसा करना असंभव है। और यदि आप एक मूल्यवान व्यक्ति हैं, तो प्रबंधक आपको बर्खास्त करने के बजाय आपको अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए सहमत होगा, और फिर एक उपयुक्त विशेषज्ञ की तलाश करेगा।
चरण 5
नेतृत्व के साथ पक्षपात न करें। यह व्यवहार दर्शाता है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं। और अगर आप अपना काम अच्छे से करते हैं तो भी बॉस को काबिलियत पर शक होगा। वह आपकी अधिक बारीकी से निगरानी करेगा, और नज़दीकी पर्यवेक्षण में काम करना सबसे कठिन हिस्सा है। इसलिए, प्रबंधन के साथ संवाद करने में आश्वस्त रहें, भले ही कुछ न हो। कहें कि ये अस्थायी काम की कठिनाइयाँ हैं जिन्हें आसानी से ठीक किया जा सकता है। आपके मन की शांति को देखकर, प्रबंधक यह सुनिश्चित करेगा कि आप ठीक उसी विशेषज्ञ हैं जिसकी उसे आवश्यकता है।
