एक कर्मचारी इनाम के लिए आवेदन करना, या एक कर्मचारी इनाम पेश करना, सबसे आम प्रकार की याचिका है। संगठनों और राज्य निकायों के कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन की प्रणाली में ऐसी याचिका प्रदान की जाती है।
निर्देश
चरण 1
इस दस्तावेज़ को लिखते समय, कृपया ध्यान दें कि "एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक आवेदन तैयार करना" शब्द का अर्थ एक आवेदन तैयार करना नहीं है। कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों में, इसे पूरी टीम के लिए एक आवेदन तैयार करने के रूप में समझा जाता है, और कार्यालय के काम या संगठन के अन्य दस्तावेजों के निर्देशों के लिए कुछ प्रकार के दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।
चरण 2
यदि आप कार्यालय के काम की प्रणाली में प्रोत्साहन के लिए आवेदन शामिल करना चाहते हैं, तो इसे विकसित करते समय, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखें: क्रेडेंशियल्स के लिए जगह बनाना सुनिश्चित करें। वे इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप किसके लिए फॉर्म डिजाइन कर रहे हैं। यह एप्लिकेशन कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा तैयार किया गया है, लेकिन आप एप्लिकेशन में उस डेटा को इंगित नहीं करते हैं जिस तक केवल मानव संसाधन विभाग की पहुंच है। उसके लिए, पर्याप्त सामान्य जानकारी जो कर्मचारी के प्रबंधक को ज्ञात है।
यदि आप अधिक जानकारी के लिए कॉलम शामिल करते हैं, उदाहरण के लिए, संगठन में कार्य अनुभव आदि के बारे में, तो कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा आंशिक रूप से पूर्ण आवेदन प्राप्त करने के बाद उन्हें कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है। और फिर यह बताना न भूलें कि यह कॉलम किसे भरना चाहिए।
चरण 3
कर्मचारी की बकाया अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में जानकारी के लिए याचिका में स्थान प्रदान करें।
कर्मचारी के संक्षिप्त विवरण के लिए बॉक्स प्रदान करें। यदि आप यह निर्दिष्ट करने की परिकल्पना नहीं करते हैं कि आप कर्मचारी को किस प्रकार के पुरस्कार के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो कर्मचारी को पुरस्कार लागू करने के लिए एक सामान्य प्रस्ताव तैयार करें, बिना किसी को निर्दिष्ट किए।
चरण 4
आवेदन पत्र में, आवेदन तैयार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए एक स्थान प्रदान करें।
और फिर भी, यदि आप याचिका के प्रति अपना दृष्टिकोण व्यक्त करना चाहते हैं, तो याचिका प्रपत्र विकसित करते समय, किसी विशिष्ट निर्णय या निष्कर्ष की अभिव्यक्ति के लिए जगह छोड़ दें।
