प्रत्येक कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में कैसे कार्य करना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में स्पष्ट रूप से कहा गया है।
निर्देश
चरण 1
इसलिए, अनुच्छेद 352 के अनुसार, एक कर्मचारी अपने अधिकारों की आत्म-सुरक्षा का उपयोग कर सकता है, ट्रेड यूनियन संगठनों की मदद से उनकी रक्षा कर सकता है, या राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण की विशेष सेवाओं से संपर्क कर सकता है।
चरण 2
आत्मरक्षा क्या है? कानून एक कर्मचारी को उन श्रम कार्यों को करने से इनकार करने की संभावना प्रदान करता है जो रोजगार अनुबंध की सामग्री द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। यह तब भी किया जा सकता है जब काम से कर्मचारी के स्वास्थ्य को खतरा हो।
चरण 3
यह महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी एक साथ कई मामलों में आवेदन कर सकता है: ट्रेड यूनियन, राज्य श्रम निरीक्षणालय, और अभियोजक का कार्यालय। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह नियोक्ता के लिए खतरा नहीं है, बल्कि आपका कानूनी अधिकार है।
चरण 4
राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का सही तरीका क्या है? सबसे पहले, आपको एक शिकायत को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है, जिसमें आपको नियोक्ता के खिलाफ अपने दावों को स्पष्ट रूप से तैयार करना होगा। यदि आपके अधिकारों के उल्लंघन का सबूत है, तो इन दस्तावेजों को संलग्न करें (रोजगार अनुबंध, रोजगार रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, आदि)।
चरण 5
निरीक्षण के लिए शिकायत भेजने के दो तरीके हैं। पहला मेल द्वारा, अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा है। दूसरा व्यक्तिगत रूप से निरीक्षक को देना है, जो दूसरी प्रति पर एक हस्ताक्षर और एक नंबर डालकर दस्तावेजों को स्थानांतरित करने के तथ्य को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है।
चरण 6
ऐसी शिकायतों पर विचार करने की आधिकारिक समय सीमा एक महीने है।
कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य पर नियोक्ता के साथ जाँच करने के बाद, निरीक्षक एक अधिनियम तैयार करता है जिसमें सभी मौजूदा उल्लंघनों का संकेत दिया जाता है और कंपनी के प्रमुख को उन्हें खत्म करने का आदेश जारी करता है।
