कंपनी का प्रत्येक विशेषज्ञ छुट्टी का हकदार है। नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को छुट्टी पर न जाने दे, अगर उसके साथ रोजगार संबंध छुट्टी के तुरंत बाद समाप्त हो जाता है। कानून ऐसी स्थिति प्रदान करता है जब आराम प्रदान नहीं किया जा सकता है। इसके लिए एक अच्छे कारण की आवश्यकता होती है, जो आमतौर पर उत्पादन की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - आर्डर फार्म;
- - एक ज्ञापन का रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
- - छुट्टी अनुसूची।
निर्देश
चरण 1
रोजगार की समाप्ति पर, कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की तारीख से पहले बाकी की छुट्टी लेने का अधिकार है। लेकिन यह नियोक्ता के साथ सहमत होना चाहिए। यदि उस विभाग का प्रमुख जहां विशेषज्ञ श्रम कार्य करता है, आराम नहीं देना चाहता है, तो वह अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। इसके लिए, एक गणना नोट तैयार किया जाता है, जिसमें कर्मचारी देय शेष दिनों की संख्या को इंगित करता है, और लेखाकार भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करता है। यह किसी दिए गए उद्यम में एक कर्मचारी के काम की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
चरण 2
यदि कर्मचारी अनुसूची के अनुसार छुट्टी का हकदार है, तो नियोक्ता को विशेषज्ञ को आराम देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा विनियमित है। इन कृत्यों के अनुसार, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, या कंपनी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है। प्रशासनिक जिम्मेदारी तब होती है जब कर्मचारी अदालत गया और केस जीता। तब कंपनी पैसे का भुगतान करने या काम करना बंद करने के लिए बाध्य होगी, जो संगठन की वित्तीय गतिविधियों के लिए काफी हानिकारक है।
चरण 3
आपके पास किसी कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने देने का अधिकार है, यदि ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जिसके संबंध में किसी कर्मचारी के जाने से कंपनी के सामान्य संचालन पर असर पड़ सकता है। ऐसी स्थिति में, एक आदेश तैयार करें। कर्मचारी के आराम के समय को दूसरी अवधि में पुनर्निर्धारित करें। दस्तावेज़ के "हेडर" में कंपनी का नाम इंगित करें। अवकाश के स्थानान्तरण को आदेश के विषय के रूप में लिखें। आधार में, उत्पादन की आवश्यकता, साथ ही उस सेवा के प्रमुख का मेमो लिखें जहां कर्मचारी पंजीकृत है। नोट बाकी के स्थगित होने का कारण बताता है, इसे क्रम में लिखें। उस अवधि को लिखें जब आप कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने की योजना बनाते हैं। निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। विशेषज्ञ के आदेश से खुद को परिचित करें। इसके अलावा, हस्ताक्षर के अलावा, कर्मचारी को वाक्यांश लिखना चाहिए: "मैं छुट्टी के स्थगन से सहमत हूं।"
