पूरे उद्यम की दक्षता काफी हद तक प्रबंधक पर निर्भर करती है। एक अच्छी तरह से चुनी गई नेतृत्व शैली टीम की गतिविधियों के साथ-साथ इसमें एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक वातावरण का समर्थन करती है।
संचालन में प्रणाली
एक नेता के रूप में अपना करियर शुरू करते हुए, निदेशक को संगठन के पूरे काम में एक प्रणाली का निर्माण करना चाहिए। यह आपको व्यवस्थित रूप से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और अप्रत्याशित जटिलताओं से बचने की अनुमति देगा।
नियोजन गतिविधियाँ एक अच्छे नेता के कार्यों में से एक है। उसे न केवल पूरे उद्यम, बल्कि प्रत्येक विभाग के कार्य में परिप्रेक्ष्य देखने में सक्षम होना चाहिए। योजना की जानकारी सभी कर्मचारियों को दी जानी चाहिए। इससे उन्हें अपने काम में दिशा मिलेगी और वे चुने हुए रास्ते से भटकने नहीं देंगे।
प्रबंधक समय पर ढंग से परिणामों की निगरानी करने के लिए बाध्य है। वर्कफ़्लो में आवश्यक समायोजन करने का यही एकमात्र तरीका है।
एक अच्छे नेता को नौकरी के लिए सही लोगों का चयन करना चाहिए। उसी समय, इस या उस कर्मचारी के चयन में व्यक्तिगत संबंध प्रकट नहीं होने चाहिए। मुख्य चयन मानदंड व्यावसायिकता, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी और एक टीम में काम करने की क्षमता है।
ईमानदारी भी एक अच्छे नेता की पहचान है। वह अपने शब्दों, चुनी हुई दिशा को छोड़ने का जोखिम नहीं उठा सकता। तो वह अधीनस्थों और भागीदारों से सम्मान अर्जित करेगा।
नेता की उपस्थिति का बहुत महत्व है। यह व्यापार शैली से मेल खाना चाहिए।
टीम के साथ संबंध
नेता को अधीनस्थों के साथ अपने संबंध सही ढंग से बनाने चाहिए। अधीनता का पालन सच हो जाएगा। उसी समय, निदेशक को व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए टीम में अपनी लाभप्रद स्थिति का उपयोग नहीं करना चाहिए।
यदि कर्मचारियों में से एक ने प्रबंधक को व्यक्तिगत जानकारी सौंपी है, तो यह पूरी टीम की संपत्ति नहीं बननी चाहिए। अन्यथा, नेता अपने अधीनस्थों का विश्वास खो देगा।
निदेशक को संगठन के कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण होना चाहिए। मुख्य बिंदु श्रम अनुशासन का अनुपालन है। यदि कोई प्रबंधक खुद को काम के लिए नियमित रूप से देर से आने देता है, तो वह अधीनस्थों से समय पर आगमन की मांग नहीं कर सकता है।
उद्यम के कुशल संचालन के लिए कॉर्पोरेट भावना बहुत महत्वपूर्ण है। सामूहिक परंपराओं की उपस्थिति भी इसमें योगदान करती है। नियोजित गतिविधियाँ होने से लोग एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जान पाते हैं, साथ ही काम से ब्रेक भी लेते हैं।
कॉरपोरेट पार्टियां भी नेता को लोगों को करीब से देखने में मदद करती हैं। इससे कर्मचारियों के बीच पारस्परिक संबंध बनाने में मदद मिलेगी।
प्रबंधक को बाकी कर्मचारियों में से एक या एक से अधिक कर्मचारियों का चयन नहीं करना चाहिए। यह टीम में रिश्ते को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। एक आदर्श के रूप में - टीम के सभी सदस्यों के साथ समान व्यवहार।
