एक प्रतिस्पर्धी कंपनी के कर्मचारी को कैसे लुभाया जाए, इसका सवाल काफी प्रासंगिक है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सब कुछ वैसा ही करें जैसा कि होना चाहिए, ताकि परिणाम न केवल उम्मीदों पर खरा उतरे, बल्कि उनसे भी आगे निकल जाए।
निर्देश
चरण 1
जब किसी कंपनी में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं और इसे पूरी तरह से करते हैं, तो कंपनी की आय बढ़ती है। यदि पर्याप्त ऐसे लोग नहीं हैं, तो उन्हें एक भर्ती एजेंसी में पाया जा सकता है, या उन्हें किसी अन्य कंपनी से बहकाया जा सकता है। एक प्रतिस्पर्धी फर्म से किसी कर्मचारी को आकर्षित करने का सबसे प्रभावी तरीका है कि उसे काम के पिछले स्थान की तुलना में अधिक वेतन दिया जाए।
चरण 2
उच्च वेतन के अलावा, नए कर्मचारी वर्तमान में उनके पास अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति से आकर्षित हो सकते हैं। आप विदेश में व्यावसायिक यात्राओं का भी वादा कर सकते हैं। किसी नए कर्मचारी को ऐसी यात्रा पर भेजने से ठीक पहले, आपको उसके काम का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। यदि उसकी गतिविधियों के परिणाम आपको सूट करते हैं, तो वादा पूरा किया जाना चाहिए। आप कंपनी के वाहन का वादा करके किसी अन्य कंपनी के व्यक्ति को भी लुभा सकते हैं। यह तर्क बहुत प्रभावी है, खासकर यदि संभावित कर्मचारी कार्यस्थल से दूर रहता है।
चरण 3
अपने कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक बोनस कार्यक्रम विकसित करें। संभावित कर्मचारी से मिलते समय, इस कार्यक्रम के बारे में बात करें। यदि वह बोनस से आकर्षित नहीं होता है, तो विभिन्न अनुलाभों की पेशकश करें, उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान, एक फिटनेस सेंटर की सदस्यता, चिकित्सा बीमा, परिवार के सदस्यों के लिए मुफ्त यात्राएं आदि।
चरण 4
कर्मचारी को एक प्रतिस्पर्धी कंपनी, या एक वास्तविक कैरियर अग्रिम में रखने की तुलना में एक उच्च पद का वादा करें। महत्वाकांक्षी लोग प्यार करते हैं यदि उनके काम को न केवल मौद्रिक पुरस्कार के साथ मनाया जाता है, बल्कि पदोन्नति के साथ भी मनाया जाता है।
