सामान्य तौर पर, मुख्य लेखाकार हर किसी के समान कर्मचारी होता है। साथ ही, यह संगठन के प्रमुख व्यक्तियों में से एक है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ, इसके डिजाइन से जुड़ी कई बारीकियां संघीय कानून संख्या 129-FZ "ऑन अकाउंटिंग" में निहित हैं।
निर्देश
चरण 1
मुख्य लेखाकार को काम पर रखने की सामान्य प्रक्रिया विशिष्ट है: वह संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखता है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए विकल्पों की पूरी श्रृंखला संभव है: काम पर रखना) 3 महीने तक की परीक्षण अवधि के साथ और / या 5 साल तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध)।
चरण 2
इस तथ्य के प्रकाश में कि मुख्य लेखाकार का पद आमतौर पर पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी से जुड़ा होता है, उसके साथ एक अलग समझौता किया जा सकता है। इस दस्तावेज़ का विशिष्ट पाठ इंटरनेट पर पाया जा सकता है और संगठन की आवश्यकताओं और इसकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार संपादित किया जा सकता है। यही बात व्यापार रहस्यों के मुद्दे पर भी लागू होती है, यदि यह प्रासंगिक है। मुख्य लेखाकार और उसके नियोक्ता के बीच सभी आवश्यक दस्तावेजों पर संगठन द्वारा अपनाई गई सामान्य प्रक्रिया के अनुसार हस्ताक्षर किए जाते हैं और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन यह प्रक्रिया स्वयं एक अलग विचार के योग्य है।
चरण 3
"लेखा पर" कानून से उत्पन्न होने वाले मुख्य लेखाकार के पंजीकरण की विशिष्टता यह है कि इस पद को नियुक्त करने और खारिज करने का अधिकार केवल संगठन के पहले व्यक्ति को है। इस प्रकार, और संबंधित आदेश केवल इस पहले व्यक्ति से आना चाहिए: निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि। यदि मुख्य लेखाकार को वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, तो यह आदेश बैंक में देखा जाना चाहिए, जहां कंपनी के पास सेटलमेंट चेक है।
