साक्षात्कार अक्सर केवल पेशेवर कर्मियों द्वारा ही नहीं किया जाता है। एक छोटे व्यवसाय में, वे अक्सर बस नहीं होते हैं, और बड़ी कंपनियों में, कार्मिक विभाग अक्सर केवल प्रारंभिक चयन करता है, और उम्मीदवार के आगे के भाग्य का फैसला अधिक गंभीर स्तर पर किया जाता है। जो कोई भी साक्षात्कार करता है, यह प्रक्रिया अपना महत्व नहीं खोती है। आखिरकार, यह चयन का यह चरण है जो अक्सर निर्णायक होता है।
ज़रूरी
- - विश्लेषण करने की क्षमता;
- - प्रश्न तैयार करने की क्षमता;
- - संचार कौशल;
- - व्यापार शिष्टाचार और राजनीति के बुनियादी नियमों का ज्ञान;
- - ब्योरे पर ग़ौर।
निर्देश
चरण 1
साक्षात्कार के लिए आपको बहुत गंभीरता से तैयारी करने की आवश्यकता है। आरंभ करने के लिए, कई प्रश्नों के बारे में सोचें जो इस स्थिति में मांग में उन व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों की उपस्थिति या अनुपस्थिति को प्रकट करेंगे जो इस स्थिति में मांग में हैं।
एक सामान्य तकनीक एक औद्योगिक स्थिति का वर्णन है, जो अक्सर समस्याग्रस्त या विवादास्पद होती है, और यह सवाल है कि उम्मीदवार इसमें कैसे कार्य करेगा। कभी-कभी पेशेवर ज्ञान के बारे में सवाल पूछना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होता है जो एक रिक्त पद के लिए एक सफल आवेदक के पास होना चाहिए।
चरण 2
उम्मीदवार के रिज्यूमे, कवर लेटर, उसके काम के उदाहरण, यदि कोई हो, का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। खोज इंजन पर उसका पहला और अंतिम नाम चलाना अक्सर उपयोगी होता है: परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं।
ध्यान दें कि आपको क्या भ्रमित करता है, मैं क्या स्पष्ट करना चाहता हूं, स्पष्ट करें। इसके आधार पर प्रश्नों का उपयुक्त खंड तैयार करें।
चरण 3
साक्षात्कार की शुरुआत में, हमें कंपनी के बारे में बताएं (यह क्या कर रही है, यह कितने समय से अस्तित्व में है, यह बाजार में किन पदों पर काबिज है, यह किस निचे में माहिर है) और प्रस्तावित स्थिति के बारे में संक्षेप में बताएं। अपने सभी कार्ड एक साथ न दिखाएं। उम्मीदवार को उस काम में दिलचस्पी दिखाने का मौका दें जो वे करने जा रहे हैं। या नहीं दिखाने के लिए, जो आमतौर पर उचित निष्कर्ष की ओर ले जाता है।
चरण 4
आवेदक से वे सभी प्रश्न पूछें जिनकी आपने योजना बनाई है। यदि बातचीत के दौरान नए आते हैं, तो भी संकोच न करें, और फिर सुनिश्चित करें कि उम्मीदवार के पास कोई प्रश्न शेष है या नहीं। ऐसा माना जाता है कि जब वे होते हैं तो यह सबसे अच्छा होता है। लेकिन यदि नहीं, तो यह हमेशा एक बुरी बात भी नहीं है। किसी भी मामले में, उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं को देखें: क्या उसका व्यवहार व्यावसायिक शिष्टाचार और कंपनी के मानकों के अनुरूप है, क्या वह आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होगा।
चरण 5
साक्षात्कार के अंत में, आगे की बातचीत पर सहमत हों। यहां तक कि अगर यह स्पष्ट है कि यह वह उम्मीदवार नहीं है जिसे आप देखना चाहते हैं, तो आमतौर पर नियोक्ता का एक दुर्लभ प्रतिनिधि उसे तुरंत मना कर देता है। अधिकतर, शब्द यह है कि आपको इसके बारे में सोचने और बाद में कॉल करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर अंतिम फैसला पारित नहीं किया गया था, और बाद में इस आवेदक के पक्ष में चुनाव किया, तो संपर्क करने में देरी न करें। जब तक आप एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर लेते हैं, तब तक उम्मीदवार को आप पर कुछ भी बकाया नहीं है, और प्रस्तावों की कुछ आपूर्ति हो सकती है।
