टेलीफोन साक्षात्कार, निश्चित रूप से, व्यक्तिगत संचार के प्रति निष्पक्षता खो देता है। काम पर रखने वाले पक्ष के पास व्यक्ति की उपस्थिति, उसके पहनावे और व्यवहार का आकलन करने का अवसर नहीं होता है। हालांकि, इसके फायदे भी हैं: एक टेलीफोन वार्तालाप कम परिमाण का एक क्रम होगा, इसके अलावा, इसे व्यवसाय से किसी व्यक्ति को "बाधित" करने की आवश्यकता नहीं है - एक पद के लिए एक आवेदक घर छोड़ने के बिना इस तरह के सर्वेक्षण को पारित कर सकता है।
ज़रूरी
- - खुद का फिर से शुरू;
- - कलम;
- - स्मरण पुस्तक;
- - दस्तावेजों का मूल पैकेज (पासपोर्ट, पेंशन प्रमाण पत्र);
- - इंटरनेट का उपयोग (वैकल्पिक)।
निर्देश
चरण 1
कॉल करने के लिए तैयार हो जाओ। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको लगातार टेलीफोन सेट के पास रहने की जरूरत है - इसके विपरीत, बहुत जल्दी जवाब देना कॉलर को कुछ हद तक शर्मिंदा कर सकता है। सुनिश्चित करें कि बातचीत के दौरान कोई आपको परेशान न करे और आपको जो कुछ भी चाहिए वह आपके हाथ में हो (पास के संबंधित क्षेत्र में इंगित)। बेशक, नियोक्ता को भी उसी के बारे में चिंता करनी चाहिए, जो अन्य बातों के अलावा, बातचीत में अग्रणी पक्ष होगा और इसके पाठ्यक्रम की योजना बनानी चाहिए।
चरण 2
व्यापार संचार के नियमों से चिपके रहें। चूंकि व्यक्तिगत संपर्क निहित नहीं है, इसलिए आपको केवल एक मानदंड से आंका जा सकता है - आपकी आवाज और बोलने का तरीका। अपना समय लें, शब्दों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें और बोलना शुरू करने से पहले विचार तैयार करें। शब्दकोश का विस्तार करें: सामान्य "हां" के बजाय आप "बिल्कुल" कह सकते हैं, और "फिर" को "इस मामले में" से बदला जा सकता है। यह, आंशिक रूप से कुलीन, बातचीत का तरीका आपको एक गंभीर, पढ़े-लिखे और व्यवसायिक व्यक्ति की छाप देगा।
चरण 3
नियोक्ता, इस तथ्य के बावजूद कि वह अग्रणी पार्टी है, वार्ताकार के आराम का ख्याल रखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि उसके पास बात करने का समय है और वह अभी भी नौकरी में रूचि रखता है। आम धारणा के विपरीत, यदि आप तय करते हैं कि कोई कर्मचारी आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आपको निश्चित रूप से उसे इसके बारे में सूचित करना चाहिए: अमूर्त वाक्यांश "हम आपको कॉल करेंगे" एक व्यक्ति को अपेक्षा और अनिश्चितता की स्थिति में छोड़ देता है।
चरण 4
आपसे पूछे जाने वाले प्रश्नों का अनुमान लगाने का प्रयास करें। सबसे पहले, ये आपके फिर से शुरू में विवादास्पद बिंदुओं से जुड़े हो सकते हैं (अंतिम नौकरी से बर्खास्तगी का कारण इंगित नहीं किया गया है; वांछित वेतन का संकेत नहीं दिया गया है)। दूसरे, नियोक्ता आपकी योग्यता की जांच कर सकता है (उदाहरण के लिए, स्पष्ट करें कि आप कौन सी प्रोग्रामिंग भाषा बोलते हैं और किस स्तर पर)। इसके अलावा, अगले कुछ दिनों के लिए अपने शेड्यूल को संभाल कर रखें: यदि आपको व्यक्तिगत रूप से अपॉइंटमेंट मिलता है, तो आप जल्दी से पता लगा लेंगे कि इसे करने के लिए कौन सा समय सबसे अच्छा है।
