गर्मी आ रही है, और इसके साथ छुट्टियों का मौसम है। लेकिन बाकी का लाभ उठाने के लिए, आपको पहले से इसका ध्यान रखना होगा, क्योंकि नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले ही शेड्यूल तैयार कर लिया जाता है। एक नियोक्ता के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों को जानने के लिए, रूसी श्रम कानून पढ़ें।
निर्देश
चरण 1
यदि आपने संगठन में छह महीने से अधिक समय तक काम किया है तो आप छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं। इस अवधि में शामिल हैं: जबरन अनुपस्थिति के दिन, उदाहरण के लिए, मजदूरी के देर से भुगतान के मामले में; काम पर वास्तविक प्रवास का समय; अपने खर्च पर छुट्टी, अगर इसकी अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं है। इन परिस्थितियों को श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में वर्णित किया गया है। लेकिन अपवाद भी हैं। मान लीजिए आप नाबालिग हैं। इस मामले में, आप छह महीने काम किए बिना छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग कर सकते हैं। यह स्थिति गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ उन लोगों पर भी लागू होती है जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।
चरण 2
आप अपनी छुट्टी को भागों में तोड़ सकते हैं। लेकिन कानून एक शर्त निर्धारित करता है जो कहती है कि छुट्टी का एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। बाकी का बंटवारा पार्टियों की सहमति से ही होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संगठन के प्रमुख को अपूर्ण रूप से छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखें, दस्तावेज़ में आवश्यक छुट्टी की तारीख और अवधि का संकेत दें।
चरण 3
श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए बाध्य है। यदि आप आराम की तारीख के प्रति उदासीन नहीं हैं, तो इसे नेता के साथ समन्वयित करें। ऐसा करने के लिए, आप एक अनुरोध विवरण भी लिख सकते हैं। यदि आप एक गर्भवती महिला, एक नाबालिग कर्मचारी या एक विकलांग व्यक्ति हैं, तो आप अपनी इच्छानुसार छुट्टी का समय चुन सकते हैं, नियोक्ता इसे अनदेखा नहीं कर सकता।
चरण 4
आराम की नियत तारीख से दो हफ्ते पहले, कार्मिक विभाग के नियोक्ता या कर्मचारी को आपको एक नोटिस भेजना होगा। इसे पढ़ें, तारीख दें और हस्ताक्षर करें। यदि अधिसूचना प्राप्त नहीं हुई है, तो एक विवरण लिखें। इसमें, छुट्टी की तारीख, प्रकार और अवधि का संकेत दें।
चरण 5
उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी का प्रमुख एक आदेश तैयार करेगा, और लेखाकार अवकाश वेतन की गणना करेगा और एक गणना नोट जारी करेगा। आपको छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान प्राप्त नहीं करना चाहिए।
