छुट्टी की रिपोर्ट वर्दी में लोगों द्वारा लिखी जाती है। वे सभी लोग जो इन्हें नहीं पहनते हैं एक वक्तव्य लिखते हैं। वार्षिक छुट्टी श्रम संहिता के अनुसार और अन्य सभी की तरह अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है। अनुच्छेद 31 में प्रदान की गई कुछ परिस्थितियों के लिए अनुबंधों को छुट्टी दी जा सकती है। छुट्टी की अवधि यूनिट कमांडर द्वारा निर्धारित की जाती है, और यह 10 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
निर्देश
चरण 1
वार्षिक छुट्टी रिपोर्ट सैन्य इकाई के कमांडर के नाम पर लिखी जाती है और छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख का संकेत दिया जाता है।
चरण 2
यदि किसी कारण से छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने की आवश्यकता है जो नियमित छुट्टियों की अनुसूची में निर्दिष्ट नहीं है, तो रिपोर्ट अनुसूची में निर्दिष्ट अवकाश से दो सप्ताह पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए। लिखें कि छुट्टी को स्थगित करने की आवश्यकता है, यह इंगित करें कि इसे किस समय और किस कारण से किया जाना था।
चरण 3
अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के प्रावधान के लिए, रिपोर्ट कम से कम दो सप्ताह पहले, तत्काल मामलों में - एक दिन में प्रस्तुत की जाती है।
चरण 4
यात्रा के समय को ध्यान में न रखते हुए एक सिपाही को 10 दिन की छुट्टी दी जा सकती है। रिपोर्ट यूनिट कमांडर के नाम पर जमा की जानी चाहिए, कारण बताएं और कारण की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करें। यह हो सकता है: माता-पिता या उनके विकल्प की गंभीर स्थिति; करीबी रिश्तेदारों की मौत; एक बच्चे का जन्म; प्राकृतिक आपदाएँ जो एक परिवार या करीबी रिश्तेदारों पर पड़ीं; अन्य वैध कारण।
चरण 5
सभी मामलों में, यूनिट कमांडर छुट्टी देने या मना करने पर एक प्रस्ताव रखता है। यदि छुट्टी देने से इनकार प्राप्त होता है, तो इसे तर्क देने की आवश्यकता है।
चरण 6
छुट्टी की गणना 12 महीने के औसत वेतन के आधार पर की जाती है।
