काम के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों को काम की किताबें रखने की आवश्यकता होती है। उन्हें भरने के लिए फॉर्म और प्रविष्टियां करने की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 225 दिनांक 16 अप्रैल, 2003 द्वारा अनुमोदित किया गया था और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध पर काम पर रखने और हस्ताक्षर करने के 5 कैलेंडर दिनों के बाद कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में काम के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए बाध्य है।
ज़रूरी
- -श्रम अनुबंध
- -गण
निर्देश
चरण 1
एक कर्मचारी को काम पर रखने पर, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 पर जारी किया जाता है। आदेश में, स्वीकृत कर्मचारी, संरचनात्मक इकाई, जिस पद के लिए उसे स्वीकार किया गया था, परिवीक्षा अवधि, काम करने की स्थिति और रोजगार अनुबंध के आधार (असीमित, अस्थायी, स्थानांतरण, आदि) का विवरण इंगित करें।
चरण 2
दोनों पक्षों द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और एक आदेश जारी करने के बाद, आपको तुरंत कार्य पुस्तिका में कार्य के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी।
चरण 3
काम के बारे में जानकारी दर्ज करते समय किसी भी सुधार और संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है।
चरण 4
बनाए जाने वाले रिकॉर्ड की अनुक्रम संख्या इंगित की जानी चाहिए।
चरण 5
प्रवेश की तिथि, महीना और वर्ष उपयुक्त कॉलम में दर्ज किया गया है।
चरण 6
इसके बाद, आपको संगठन का पूरा नाम और उस अलग संरचनात्मक इकाई का संकेत देना चाहिए जिसमें कर्मचारी भर्ती है। संगठन का नाम पूरे नाम के साथ एक आयताकार मुहर के साथ चिपकाया जा सकता है। संरचनात्मक इकाई का नाम केवल शब्दों में दर्ज किया जाना चाहिए, साथ ही उस पद और श्रेणी का नाम जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है।
चरण 7
संबंधित कॉलम रोजगार के लिए आदेश, इसकी संख्या, तिथि, माह, जारी करने का वर्ष इंगित करता है।
चरण 8
यदि कोई कर्मचारी पहली बार नियोजित होता है या कार्यपुस्तिका खो जाती है, तो नई कार्यपुस्तिका का शीर्षक पृष्ठ अतिरिक्त रूप से भरा जाता है।
चरण 9
यह का पूरा नाम इंगित करना चाहिए कर्मचारी, तिथि, माह, जन्म का वर्ष, शिक्षा की जानकारी। कर्मचारी के हस्ताक्षर, कार्मिक विभाग के प्रमुख और कार्मिक विभाग द्वारा मुहर लगाई जाती है।
चरण 10
रोजगार के नुकसान के मामले में काम के बारे में सभी जानकारी पिछली नौकरियों के प्रमाण पत्र के आधार पर या सीधे उन उद्यमों में दर्ज की जाती है जहां यह कर्मचारी पहले काम करता था।
