आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं, एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता हैं, अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं। आप लंबे समय से अपनी वर्तमान स्थिति से आगे निकल चुके हैं और स्पष्ट रूप से पदोन्नति के पात्र हैं। लेकिन वांछित घटना किसी भी तरह से नहीं होती है। इसके कई कारण हो सकते हैं, और हम सभी प्रभावित नहीं कर सकते। लेकिन कुछ ऐसा है जिसे बदला जा सकता है। यदि आप पदोन्नति के लायक हैं और चाहते हैं, तो एक उपस्थिति लेखा परीक्षा आपको अपने पोषित लक्ष्य के करीब ला सकती है।
ज़रूरी
- - कलम या पेंसिल
- - कागज़
निर्देश
चरण 1
आप एक करियरिस्ट हैं, और आपका काम अपने कार्यस्थल में सफल और प्रभावी होना है। लेकिन व्यक्तिगत रूप से आपके लिए यह प्रदर्शन क्या मायने रखता है? बेशक, कैरियर की सीढ़ी की वृद्धि, अधिक से अधिक प्रतिष्ठित पदों और उच्च वेतन प्राप्त करना। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको एक सक्षम व्यक्ति होना चाहिए। लेकिन चलिए अब उस बारे में बात नहीं करते हैं। मान लीजिए, आपके दृष्टिकोण से, आप पहले से ही अनुभवी, पेशेवर हैं और स्थिति के मामले में अधिक योग्य हैं। और प्रतिष्ठित पदोन्नति कभी नहीं होगी। यह अक्सर इस तथ्य के कारण होता है कि, कई प्लस और प्रतिभाओं के बावजूद, आपके पास खुद को ठीक से प्रस्तुत करने की क्षमता नहीं है। हो सकता है कि आपकी छवि आपके बॉस के इस विचार से मेल न खाए कि एक प्रतिष्ठित नेतृत्व की स्थिति में एक कर्मचारी को कैसा दिखना चाहिए। और यदि आप वास्तव में "पांच" पर एक पेशेवर के रूप में खुद को रेट करते हैं और किसी भी तरह से पदोन्नति नहीं होने के कारण नहीं मिलते हैं, तो मैं आवश्यक सुधार के लिए आपकी उपस्थिति और व्यवहार का ऑडिट करने का प्रस्ताव करता हूं। ऐसा करने के लिए, आपको केवल एक पेन, पेपर और कम से कम 30-40 मिनट का खाली समय चाहिए। तो चलो शुरू करते है।
चरण 2
ऑडिट का पहला चरण। वांछित स्थिति के लिए एक छवि का निर्माण।
इस समय आपको अपनी कल्पना से काम लेना होगा। इसे आपको डराने या भ्रमित न करने दें। यह एक सरल प्रक्रिया है, इसे आसानी से करने की आवश्यकता है, जैसे कि खेल रहे हों। कागज का एक टुकड़ा लें और उस पर तीन कॉलम बनाएं। सबसे पहले, सबसे संकीर्ण, में निम्नलिखित विशेषताएं होंगी, जिन्हें एक-दूसरे के नीचे लिखा जाना चाहिए: पहली छाप, कपड़ों की शैली, कपड़ों के रंग, केश, श्रृंगार (महिलाओं के लिए), बोलने का तरीका, व्यवहार करने का तरीका, डिग्री आत्म विश्वास की। आपकी व्यक्तिगत इच्छाओं और विचारों के आधार पर विशेषताओं की सूची का विस्तार किया जा सकता है। अब आपको एक ऐसे व्यक्ति की कल्पना करने की आवश्यकता है जो वही स्थिति रखता है जो आप चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक प्रतिस्पर्धी संगठन में। छवि प्रस्तुत करने से पहले अपना समय लें; व्यापार शैली और कार्यकारी शिष्टाचार पर सामान्य दिशानिर्देशों के लिए इंटरनेट पर खोजें। शायद यह आपके प्रदर्शन को प्रभावित करेगा। कृपया यह भी ध्यान दें कि एक निर्माण स्थल पर एक बैंक कर्मचारी और एक फोरमैन की उपस्थिति महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकती है। मैं आपको मानक समाधान क्यों नहीं दे रहा हूँ? इसे स्वयं करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है? तथ्य यह है कि यह भी ऑडिट का हिस्सा है और अपने आप पर आपके काम की शुरुआत है। बनाई गई छवि को स्वतंत्र रूप से समझना और महसूस करना और उचित विकल्प बनाना बहुत महत्वपूर्ण है। "विरोधाभास द्वारा" विधि का भी उपयोग किया जा सकता है। लगभग शाब्दिक! यदि आपके पास एक नकारात्मक चरित्र है जो वांछित स्थिति में है, तो निम्नलिखित प्रश्नों पर विचार करें: चरित्र की उपस्थिति और व्यवहार कैसे प्रतिक्रिया करता है? क्या यह वास्तव में नकारात्मक है या आपको यह पसंद नहीं है? यह व्यक्ति, जो अपनी स्थिति के बारे में आपके विचारों के अनुरूप नहीं है, अभी भी इस स्थिति को क्यों बरकरार रखता है? इस तरह के विस्तार के लिए विचारशीलता की आवश्यकता होती है, लेकिन यह निश्चित रूप से अपने लिए भुगतान करेगा। जब आदर्श व्यक्ति की छवि - प्रतिष्ठित पद के स्वामी ने आकार ले लिया है, तो तालिका के दूसरे कॉलम को भरें। आपके पास विशेषताओं का एक सेट है जो आपके लिए एक दिशानिर्देश होना चाहिए।
चरण 3
ऑडिट का दूसरा चरण। व्यक्तिगत विशेषताओं की पहचान करना।
अब आपको खुद को संभालना होगा। कार्यस्थल में खुद की कल्पना करें। सामान्य से अधिक काम पर जाने से पहले आईने में करीब से देखें।पहले कॉलम में आपके द्वारा लिखे गए सभी मापदंडों के अनुसार खुद का आकलन करें। वस्तुनिष्ठ बनने की कोशिश करें और खुद को छोटा न करें, बल्कि स्थिति को कम न करें। यदि आपको यह कठिन लगता है, तो विनीत रूप से दूसरों से अपने बारे में पूछें। यह फीडबैक बेहद मददगार हो सकता है।
चरण 4
ऑडिट का तीसरा चरण। विसंगतियों का खुलासा करना और खुद पर काम करना।
जब आपकी प्लेट पूरी तरह से भर जाए, तो आपको निम्न चरणों का पालन करना होगा। सबसे पहले, दूसरे और तीसरे कॉलम के बीच किसी भी स्पष्ट विसंगतियों की पहचान करें। यहां काम करने के लिए आपके कमजोर बिंदु हैं! दूसरे, आपको फिर से कल्पना करनी होगी और अपने आप को एक ऐसी छवि में कल्पना करना होगा जो दूसरे कॉलम से पूरी तरह मेल खाती हो। यहां आपको अधिकतम धैर्य और ध्यान दिखाने की जरूरत है, छवि बहुत स्पष्ट होनी चाहिए, आगे बढ़ें और बात करें। बनाई गई छवि को विभिन्न स्थितियों में मानसिक रूप से रखने की कोशिश करें और देखें कि यह कैसे व्यवहार करती है। यदि आप दृढ़ हैं, अपने और "आदर्श" के बीच सभी विसंगतियों को दूर करें और एक नई छवि के लिए अभ्यस्त हो जाएं, तो परिणाम आने में लंबा नहीं होगा। अपने आप को एक नई स्थिति में महसूस करें, और यह आपकी होगी!
