सीखने के तीन स्तर हैं: अनुकरणीय, मॉडलिंग और मुक्त। नक़ली स्तर पर, नौसिखिया कार्य सेटिंग में विशेषज्ञ के कार्यों को देखता है और उन्हें दोहराने की कोशिश करता है। मॉडलिंग स्तर में शैक्षिक मॉडल का निर्माण और विशिष्ट स्थितियों का विश्लेषण शामिल है। मुक्त स्तर पर, एक नए कर्मचारी को पानी में फेंक दिया जाता है, जिससे गलतियाँ हो सकती हैं।
निर्देश
चरण 1
इंटर्न के प्रवेश स्तर को परिभाषित करें। अलग-अलग पृष्ठभूमि से लोगों को नौकरी मिलती है। परीक्षण प्रक्रिया के दौरान, उन कमजोरियों की पहचान करना आवश्यक है जो किसी कर्मचारी को सफलतापूर्वक कार्य कर्तव्यों का पालन करने से रोक सकती हैं। कमजोरियों की पहचान करने के लिए सैद्धांतिक प्रश्नों और व्यावहारिक अभ्यासों का उपयोग करें, जिसके परिणाम बताएंगे कि प्रशिक्षण को किस दिशा में ले जाना है।
चरण 2
पता करें कि कर्मचारी के लिए कौन सा स्तर और सीखने का तरीका सबसे अच्छा है। बहिर्मुखी समूह में अध्ययन करना पसंद करते हैं; अंतर्मुखी एक-से-एक संचार या स्व-अध्ययन पसंद करते हैं। छात्रों द्वारा सूचना को आत्मसात करने की गति सही विकल्प पर निर्भर करती है। गलत न होने के लिए, व्यक्ति का अनुकरण, मॉडलिंग और मुक्त स्तर पर परीक्षण करें। पूछें कि कर्मचारी कब कम तनाव का अनुभव करता है और सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेता है। आगे के अध्ययन के लिए इस स्तर को आधार रेखा के रूप में लें।
चरण 3
पहले चरण के परिणामों के आधार पर एक बुनियादी शिक्षण योजना बनाएं।
चरण 4
सैद्धांतिक और व्यावहारिक अभ्यासों के माध्यम से शुरुआती का मार्गदर्शन करें। बुनियादी स्तर पर काम करने के बाद, अपने द्वारा सीखे गए कौशल को सुदृढ़ करने के लिए शेष दो स्तरों का उपयोग करें। अब कर्मचारी को बहुत अधिक तनाव का अनुभव नहीं होगा, क्योंकि मुख्य प्रशिक्षण एक आरामदायक वातावरण में हुआ था।
