उपयुक्त रिक्तियों की संख्या और नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया के आधार पर, नौकरी की तलाश में एक उम्मीदवार द्वारा भेजे गए रिज्यूमे की संख्या सैकड़ों तक जा सकती है। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। अन्यथा, नियोक्ता के हित की संभावना, जो बदले में, सैकड़ों आवेदकों पर विचार कर सकती है, तेजी से कम हो जाती है।
ज़रूरी
- - संगणक;
- - इंटरनेट का इस्तेमाल;
- - पाठ फिर से शुरू करें;
- - नियोक्ताओं के संपर्क पते।
निर्देश
चरण 1
विचार करने वाली पहली बात यह है कि "सेंड आउट" शब्द को शाब्दिक रूप से नहीं लिया जाना चाहिए और इसका उपयोग आपके रेज़्यूमे को स्पैम करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए। सबसे पहले, यह संभावना नहीं है कि एक प्रतिष्ठित कंपनी द्वारा सार्वजनिक रूप से पोस्ट किया गया एक ई-मेल पता स्पैम फ़िल्टर से सुसज्जित नहीं है। और यह संभावना नहीं है कि यह बड़ी संख्या में प्राप्तकर्ता पतों के लिए काम नहीं करेगा।
और नियोक्ता, आपके पत्र के संबंधित क्षेत्र में अभिभाषकों की प्रचुरता को देखकर, आपके "ध्यान" से अपने विनम्र व्यक्ति की चापलूसी करने की संभावना नहीं है।
चरण 2
विषय के लिए क्षेत्र भरते समय एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण अपनाएं। एक साधारण "रिज्यूमे" "रिक्ति के लिए फिर से शुरू …" की तुलना में बहुत खराब दिखता है।
दूसरा विकल्प इंगित करता है कि कम से कम आपने रिक्ति के नाम से खुद को परिचित करने के लिए तैयार किया है। इसका मतलब है कि आशा है, जैसा कि पाठ के साथ है। और उसके संबंध में, आवेदकों का एक उचित प्रतिशत यह आभास देता है कि उन्होंने वास्तव में पढ़ा नहीं है। और यह लगभग सभी द्वारा पुष्टि की जाएगी जो अपने जीवन में कम से कम एक बार कर्मियों की भर्ती में लगे थे।
चरण 3
अपना रिज्यूमे पत्र के मुख्य भाग में न रखें, जब तक कि नियोक्ता स्वयं आपसे नौकरी के विवरण में नहीं पूछता (यहां फिर से, इस पाठ को ध्यान से पढ़ने के लाभों के बारे में)।
आवरण पत्र के लिए शरीर का उपयोग करना बेहतर है: विदेशों में यह केवल नौकरी के आवेदन का एक अभिन्न अंग है, और यहां तक कि हमारे देश में एक फिर से शुरू और एक खाली शरीर के साथ एक पत्र को लंबे समय से खराब रूप माना जाता है।
अपना बायोडाटा संलग्न फाइल के रूप में भेजें।
चरण 4
फाइल की बात हो रही है। इसे केवल "फिर से शुरू" कहना एक अच्छा विचार नहीं है। आपके अधिकांश प्रतियोगी ऐसा ही करेंगे, जिससे नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के लिए अपने निवेश को संरक्षित करने के लिए बड़ी समस्याएं पैदा हो जाएंगी। यदि फ़ाइल का नाम एक ही शब्द के साथ रखा गया है, लेकिन आपके अंतिम नाम और नौकरी के शीर्षक के संयोजन में, इसकी सराहना होने की अधिक संभावना है।
और एक और महत्वपूर्ण बिंदु। फ़ाइल को पहले संलग्न करना बेहतर है, यह जाँचने के बाद कि क्या सब कुछ सही है, यदि आप नवीनतम जानकारी को प्रतिबिंबित करना भूल गए हैं, आदि, और उसके बाद ही एक कवर पत्र लिखें और पता दर्ज करें। जब तक कोई पता नहीं है, पत्र सबसे महत्वपूर्ण घटक - अनुलग्नक के बिना नहीं छोड़ेगा।
चरण 5
एक कवर लेटर टेम्प्लेट (या अधिमानतः कई, खासकर यदि आप एक ही समय में विभिन्न रिक्तियों पर विचार कर रहे हैं) पहले से तैयार किया जा सकता है। इससे समय की बचत होती है। लेकिन प्रत्येक सबमिशन से पहले इसे रिक्ति पाठ में जो पढ़ा जाता है, उसके आलोक में संपादित करना सुनिश्चित करें (और कंपनी के बारे में अतिरिक्त जानकारी एकत्र करना उपयोगी होगा यदि उसका नाम इंगित किया गया है)। इस ज्ञान को तुरंत प्रदर्शित करने के लिए यह सबसे उपयुक्त स्थान है।
केवल कंपनी का नाम और संपर्क व्यक्ति का नाम, यदि ज्ञात हो, तो एक अच्छा प्रभाव डालेगा।
चरण 6
और यहाँ अंतिम चरण है - ईमेल पते को आवश्यक फ़ील्ड में चिपकाना और पत्र भेजना।
और अब सब फिर से, लेकिन एक नई रिक्ति के लिए।
