अधिकांश नियोक्ताओं को कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यह केवल सैद्धांतिक ज्ञान रखने वाले व्यक्ति को व्यावहारिक कौशल सिखाने पर समय बचाने के लिए प्रबंधन की इच्छा से समझाया गया है। नौकरी पाने के लिए, शिक्षा पर केवल एक दस्तावेज होने पर, आपको एक फिर से शुरू करने और साक्षात्कार में एक निश्चित रणनीति चुनने की आवश्यकता होती है।
निर्देश
चरण 1
रिज्यूमे लिखते समय, आपको "कार्य अनुभव" कॉलम भरने की आवश्यकता नहीं है। इसे माइनस में बदलने से रोकने के लिए बाकी के रिज्यूमे को इस तरह से भरें कि नियोक्ता की नजर में आकर्षक लगे।
चरण 2
आइटम, पेशेवर कौशल भरते समय, उन लोगों की सूची बनाएं जो उस स्थिति के लिए बिल्कुल आवश्यक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अनावश्यक जानकारी से बचें। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने के लिए, आपको 1सी ज्ञान, लेखांकन की मूल बातें और रिपोर्टिंग प्रौद्योगिकी के ज्ञान की आवश्यकता होती है। साथ ही, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आपके पास संगठनात्मक कौशल है, आपको अपनी कार्य गतिविधि के इस चरण में इन कौशलों की आवश्यकता नहीं होगी। आपको अपनी योग्यता को अपनी शिक्षा के ढांचे के भीतर दिखाना होगा, इससे ज्यादा कुछ नहीं।
चरण 3
इसके बाद, आपका एक साक्षात्कार है। कार्य अनुभव की कमी के बारे में चिंता न करें। इस दोष को पुण्य में बदलो। ऐसा करने के लिए, संभावित नियोक्ता से मिलते समय सीधे बताएं कि आपके पास काम के कई पहलुओं पर एक नया दृष्टिकोण है, न कि पिछली नौकरियों से रूढ़ियों द्वारा "खराब"। समझाएं कि आप उस गतिविधि की सभी बारीकियों को आसानी से सीख सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता होगी। इसके अलावा, आपके पास उन कर्मचारियों की तुलना में उच्च स्तर का सैद्धांतिक ज्ञान है, जिन्होंने 10-15 साल पहले एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया था।
चरण 4
शायद आपको नौकरी की तलाश के कारणों के बारे में एक छोटे से सवाल का जवाब देना होगा। और इस मामले में, आप उन आवेदकों से अनुकूल रूप से अलग हो सकते हैं जिनके पास कुछ अनुभव और शर्तों और पारिश्रमिक के स्तर के लिए अपनी आवश्यकताएं हैं। नियोक्ता को समझाएं कि आपका लक्ष्य किसी विशेषता में कार्य अनुभव प्राप्त करना है, और यह संगठन इसके लिए बहुत अच्छा है, क्योंकि केवल उच्च योग्य विशेषज्ञ ही इसमें काम कर सकते हैं, आदि। इसके अलावा, प्रारंभिक चरण में, आप उच्च मजदूरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं, यह आपके लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है। यह सब नियोक्ता को खुश करना चाहिए, संगठन के कर्मचारियों के उच्च मूल्यांकन का मतलब है कि वह एक अच्छा नेता है। साथ ही, आपको अपने ऊपर ज्यादा पैसा खर्च करने की जरूरत नहीं है।
चरण 5
अपने आप को श्रम शोषण के लिए तैयार व्यक्ति के रूप में स्थापित करें, इसके अलावा, नया ज्ञान रखने और अपने करियर के प्रारंभिक चरण में ज्यादा आवश्यकता नहीं है। ऐसे में कार्य अनुभव की कमी के बावजूद आपको रोजगार की गारंटी दी जाती है।
