अनुभाग: मददगार टिप्स 2024 नवंबर

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को कैसे फायर करें

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को आत्मविश्वास की कमी के लिए अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 7 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति एक कर्मचारी है जिसके साथ भौतिक दायित्व पर एक समझौता किया गया है और सीधे मूल्यों के साथ काम से संबंधित है। एक लेखाकार या लेखांकन गतिविधियों से संबंधित अन्य कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति नहीं हो सकते हैं और इसलिए आत्मविश्वास की कमी का लेख उन पर लागू नहीं होता है। यदि आप रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं, तो कुछ कार
अविश्वास द्वारा बर्खास्तगी की विशेषताएं

आप विभिन्न परिस्थितियों में अपनी नौकरी खो सकते हैं: कोई अधिक लाभदायक स्थिति के लिए छोड़ देता है, किसी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, और कोई नौकरी छोड़ देता है क्योंकि वह अपनी नौकरी से थक गया है। कारणों का एक पूरा समूह हो सकता है, लेकिन एक और है जिसके बारे में आप शायद नहीं जानते होंगे:
नौकरी की सही तलाश कैसे करें

नौकरी की तलाश एक जटिल प्रक्रिया है। कई माह से उपयुक्त जगह नहीं मिल पा रही है। खोज को बाहर न निकालने के लिए, आपको तुरंत सभी संभावित संसाधनों का उपयोग करने की आवश्यकता है - भर्ती एक्सचेंजों, विशेष साइटों, सामाजिक नेटवर्क, परिचितों, आदि। नौकरी की तलाश कैसे करें - नौसिखियों के लिए टिप्स शायद एक सफल नौकरी खोज में सबसे महत्वपूर्ण बात एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू होता है। यह पहली चीज है जिस पर नियोक्ता ध्यान देते हैं। यह सबसे अच्छा है अगर यह नौकरी साइटों पर प्रस
ट्रेड यूनियन कमेटी को कैसे फायर करें

एक नियोक्ता के लिए एक ट्रेड यूनियन समिति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बल्कि जटिल है। इस घटना में कि संगठन के प्रमुख ने ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष को बर्खास्त करने का फैसला किया है, उसे वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार ऐसा करना चाहिए। ज़रूरी बर्खास्तगी आदेश, वर्तमान और नई स्टाफिंग टेबल, छंटनी की सूचना की प्रति, प्रमाणन परिणाम और सबूत है कि संघ के नेता को अन्य रिक्तियों की पेशकश की गई है। अनुदेश चरण 1 एक ट्रेड यूनियन को खारिज करने का सबसे सरल तरीका
क्या उन्हें लगातार बीमार छुट्टी के लिए निकाल दिया जा सकता है

कभी-कभी किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति पूरी कार्य प्रक्रिया को धीमा कर देती है। यह तथ्य, सबसे पहले, उद्यम के प्रमुख को नाराज करता है, जो ऐसे कर्मचारी से जल्द से जल्द छुटकारा पाना चाहता है। लेकिन कभी-कभी यह काफी समस्याग्रस्त होता है। बार-बार बीमार छुट्टी बर्खास्तगी का कारण नहीं है कानून के पत्र के अनुसार, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में एक नियोक्ता की पहल की अनुमति नहीं है जो अक्सर स्वास्थ्य कारणों से अनुपस्थित रहता है। लंबी बीमारी या बार-बार बीमार छुट्टी

में कम लेकिन बेहतर कैसे काम करें

कड़ी मेहनत का स्टीरियोटाइप हमारे दिमाग में सहस्राब्दियों से समाया हुआ है: केवल कठिन, थकाऊ और लंबे समय तक काम करने से ही सफलता मिलती है। कई लोग तो यह भी दावा करते हैं कि वे दिन में १२ घंटे काम करते हैं, इसके अलावा, बिना सिर उठाए। इस पदक का एक अप्रिय पहलू है:
भविष्य की नौकरी कैसे चुनें

भविष्य के पेशे का चुनाव किसी व्यक्ति के जीवन में सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। आखिरकार, हम ज्यादातर समय काम पर बिताते हैं और हमारी भलाई और आत्म-साक्षात्कार इस बात पर निर्भर करता है कि हम इसे कितना पसंद करते हैं। लेकिन, इस पसंद के महत्व के बावजूद, बहुत बार लोग गलतियाँ करते हैं, अपने झुकाव का नहीं, बल्कि दूसरों की इच्छाओं का पालन करते हुए। एक ऐसे पेशे के कारण जो आनंद नहीं लाता है, अपने पूरे जीवन के लिए पीड़ित न होने के लिए, आपको पेशे को कैसे चुनना है, इस बारे में सलाह को ध्यान से
रेडियो पर काम कैसे शुरू करें

यदि आप मीडिया में काम करने में रुचि रखते हैं, तो आप न केवल अखबार या टेलीविजन में, बल्कि रेडियो पर भी नौकरी पा सकते हैं। इसके लिए हमेशा विशेष शिक्षा की भी आवश्यकता नहीं होती है। निर्देश चरण 1 उस पेशे और पद का चयन करें जिसे आप रेडियो पर लेना चाहते हैं। काम का दायरा काफी विस्तृत है - आप एक रेडियो होस्ट, निर्देशक, प्रोडक्शन एडिटर, संवाददाता, साउंड इंजीनियर बन सकते हैं। चरण 2 रेडियो में काम करने के लिए विशेष शिक्षा प्राप्त करें। इसकी आवश्यकता चुनी गई स्थिति पर न
वर्कवियर जारी करने के लिए मानक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार नियोक्ता की जिम्मेदारी, अपने उद्यम में काम करने वालों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना है। अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में, स्थानीय नियम हैं जो काम करने की स्थिति, सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। हानिकारक उत्पादन कारकों के लिए श्रमिकों के जोखिम को कम करने के लिए उपयोग किए जाने वाले साधनों में से एक काम के कपड़े हैं। चौग़ा पहनना किसे आवश्यक है समय
लोगो कैसे डिज़ाइन करें

उत्पादों का उत्पादन करते समय, एक बड़ा उद्यम लोगो के बिना नहीं कर सकता। एक अच्छे लोगो को उपभोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करना चाहिए, यादगार होना चाहिए और एक छाप छोड़नी चाहिए। एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए लोगो का उपयोग कंपनी और उसके उत्पादों के बाजार में प्रचार को बहुत बढ़ाता है। निर्देश चरण 1 लोगो बनाते समय सबसे पहले कंपनी के बारे में जानकारी जुटाना होता है। पता करें कि संगठन उपभोक्ता को कौन सा उत्पाद या सेवा प्रदान करता है, इसके कार्य क्या हैं और यह किस लक्षित दर

एक अधिकारी को कैसे छोड़ें

कानून एक अधिकारी के अपने अनुरोध पर सेवा से इस्तीफा देने की संभावना का अधिक विस्तार से वर्णन करता है। हालांकि, व्यवहार में, नौकरशाही कठिनाइयों और आधे रास्ते में मिलने के लिए अधिकारियों की अनिच्छा का सामना करना पड़ता है। सफलता के ताज को छोड़ने की इच्छा के लिए, आपको इस प्रक्रिया के क्रम को ठीक से जानना होगा। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, इस्तीफे की रिपोर्ट को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु, जो आयोग के निर्णय को प्रभावित करना चाहिए, य
बिना घोटाले के कैसे छोड़ें

एक अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी के जाने को अक्सर नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत अपमान के रूप में माना जाता है। बिदाई के समय अधिकारियों से झगड़ा न करने और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की क्षमता एक पूरी कला है। ज़रूरी - अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र। अनुदेश चरण 1 अपने प्रस्थान की अग्रिम सूचना दें। कानून में नियोक्ता को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले अधिसूचित करने की आवश्यकता होती है। यदि आपकी स्थिति के लिए किसी विशेषज्ञ को जल्दी से ढूंढन
एक युवा लेफ्टिनेंट को कैसे छोड़ें

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, किसी के पास सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के अच्छे कारण होने चाहिए। लेकिन अगर वांछित है और कुछ शर्तें मौजूद हैं, तो हाल ही में सेवा में प्रवेश करने वाला एक लेफ्टिनेंट भी सेना छोड़ सकता है। अनुदेश चरण 1 पता करें कि आप अपने अनुबंध की समाप्ति से पहले किस आधार पर सेवा छोड़ सकते हैं। आपकी व्यक्तिगत इच्छा पर्याप्त नहीं है, आपके पास कुछ अच्छे कारण होने चाहिए। सैन्य सेवा पर कानून में, वे शामिल हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग परिवार के सदस्यों - बच
कमी की रिपोर्ट कैसे करें

विभिन्न कारणों से किसी भी उद्यम में कर्मचारियों की छंटनी की लहर आ सकती है। सभी कर्मचारियों को उद्यम की समाप्ति पर बंद कर दिया जाता है। इस कार्रवाई की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 81) में विस्तार से वर्णित है। प्रत्येक नियोक्ता, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य है। ज़रूरी - ट्रेड यूनियन अधिसूचना
परिवीक्षा पर एक कर्मचारी को कैसे आग लगाना है

किसी नए व्यक्ति को काम पर रखते समय परिवीक्षा एक आम बात है। यदि, किसी कारण से, पार्टियों में से एक को पता चला कि दीर्घकालिक रोजगार संबंध उसके लिए दिलचस्प नहीं थे, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक त्वरित प्रक्रिया स्थापित की गई थी। अनुदेश चरण 1 यदि नियोक्ता को नया कर्मचारी पसंद नहीं है, तो वह परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले नए कर्मचारी को निकाल सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित करना होगा:

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