कई संगठनों में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो अंशकालिक काम करते हैं। कार्मिक कार्यकर्ता के कुछ प्रश्न हो सकते हैं जो इस अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी से संबंधित हैं। वार्षिक अवकाश प्रदान करने की गणना और समय की गणना करने की प्रक्रिया क्या है?
अनुदेश
चरण 1
कला के श्रम संहिता के अनुसार। अध्याय २८६ 44, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों को काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के समानांतर वार्षिक अवकाश दिया जाता है। मामले में जब यह कम है, नियोक्ता को लापता दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करनी होगी।
चरण दो
छुट्टी दी जाती है, भले ही कर्मचारी ने रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित छह महीने पूरे नहीं किए हों। इस प्रकार, यह एक प्रकार का अग्रिम भुगतान है।
चरण 3
संगठन में छुट्टियों के बारे में जानकारी एक विशेष रूप में संकलित की जाती है जिसमें एक शेड्यूल होता है। यह दस्तावेज़ कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले तैयार किया गया है। इस अवधि से पहले, एक अंशकालिक कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की तारीख के प्रबंधक या कार्मिक विभाग के प्रमुख को सूचित करना चाहिए।
चरण 4
एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए वार्षिक छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए, आपको काम के मुख्य स्थान से प्रमाण पत्र से खुद को परिचित करना होगा। इसकी रचना किसी भी रूप में की जा सकती है। साथ ही, अंशकालिक कार्यकर्ता को कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (आदेश) की एक प्रति (फॉर्म नंबर टी -6) प्रदान करनी होगी।
चरण 5
उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर, लेखाकार को अवकाश वेतन की गणना करनी चाहिए। उनकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 139, अध्याय 21 के अनुसार की जाती है, अर्थात भुगतान की गणना औसत आय के आधार पर की जाती है।
चरण 6
अंशकालिक कार्यकर्ता को काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में पंजीकृत करना आवश्यक है। इस शर्त के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी अनुशासनात्मक दंड के अधीन है, लेकिन वह किसी भी मामले में छुट्टी का अधिकार बरकरार रखता है।
चरण 7
कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को पहले ही छुट्टी दे दी जाती है, और छह महीने तक काम किए बिना वह नौकरी छोड़ देता है। इस मामले में, भुगतान किया गया अवकाश वेतन उसके वेतन से काट लिया जाता है।
चरण 8
इस घटना में कि आपके अपने अभियान में एक अंशकालिक कार्यकर्ता का काम का मुख्य स्थान है, लेकिन एक अलग स्थिति में, उसे दो बार छुट्टी का आवेदन लिखना होगा और प्रत्येक पद के लिए एक आदेश भी तैयार किया जाता है।
