श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को अस्थायी रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी के मामले में। ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 59 और 79 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता के अनुसार, आपको किसी भी कर्मचारी (अस्थायी या स्थायी) के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा। भर्ती का आधार नियोक्ता का आवेदन है। इसलिए, भविष्य के कर्मचारी को अपने नाम पर एक बयान लिखने के लिए कहें। यहां उसे वांछित स्थिति के साथ-साथ इस तथ्य को भी इंगित करना होगा कि रोजगार अस्थायी है।
चरण दो
बड़े संगठनों में, आने वाले सभी पत्राचार विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं, जिन्हें सचिव द्वारा रखा जाता है। यदि आपके पास है, तो आवेदन की स्वीकृति का रिकॉर्ड बनाएं।
चरण 3
हालांकि कर्मचारी अस्थायी है, उसे स्थानीय कृत्यों पर हस्ताक्षर करना चाहिए, उदाहरण के लिए, नौकरी का विवरण। यहां जिम्मेदारियों, अधिकारों और काम करने की स्थितियों के बारे में जानकारी शामिल करें।
चरण 4
एक प्रशासनिक दस्तावेज भरें - एक नौकरी आदेश। आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 का उपयोग कर सकते हैं, या आप इसे स्वयं विकसित कर सकते हैं (संगठन की लेखा नीति में इसे ठीक करना सुनिश्चित करें)। यहां काम की प्रकृति (अस्थायी) के बारे में जानकारी दर्ज करें, स्थिति और वेतन की राशि का संकेत दें। आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का बयान है।
चरण 5
एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, और इसे एक विशिष्ट समय के लिए जारी किया जाना चाहिए। यहां आप एक समय सीमा निर्दिष्ट कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, एक वर्ष), या आप एक विशिष्ट तिथि दर्ज कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, अनुबंध 01 जनवरी, 2012 तक वैध है)।
चरण 6
इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम पर रखा गया है, आपको एक व्यक्तिगत कार्ड तैयार करना होगा। वहां कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करें - पासपोर्ट डेटा, टिन डेटा, एसएनआईएलएस और अन्य। कार्य की प्रकृति लिखिए। आप एक व्यक्तिगत फाइल भी बना सकते हैं, यहां आदेश, रोजगार अनुबंध सहित दस्तावेजों की सभी प्रतियां शामिल करें।
चरण 7
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका भरें, अर्थात "नौकरी की जानकारी" कॉलम में, काम पर रखने के आदेश के आधार पर एक प्रविष्टि शामिल करें।
