कानून उस समय के मानदंडों को स्थापित करता है जब एक कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है। औपचारिक रोजगार अनुबंध, श्रम नियमों और पेशेवर (नौकरी) निर्देशों में कार्य समय मानदंड निर्धारित किए गए हैं।
सामान्य अवधि के काम के घंटे की अवधारणा
काम पर समय की सामान्य लंबाई देश के कानून और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्यप्रवाह में आम तौर पर स्वीकृत मुख्य मानदंड बदलाव और सप्ताह हैं। श्रम संहिता के लेखों के आधार पर, कार्य सप्ताह 40 घंटे तक होना चाहिए। इस बार मानदंड कैलेंडर सप्ताह के अंतराल में सीमा है।
कार्य सप्ताह के मुख्य प्रकार हैं: पांच दिन, 2 दिन की छुट्टी, और छह दिन - 1 दिन की छुट्टी। उद्यमों में मुख्य कार्य अनुसूची 5 कार्य दिवसों के लिए प्रदान करती है। लेकिन ऐसे संगठन हैं जिनमें इस तरह के मानदंड को लागू करना अव्यावहारिक या असंभव है। शैक्षणिक संस्थान जो स्थापित शारीरिक मानकों के अनुसार भावनात्मक और शारीरिक तनाव वितरित करते हैं, वे छह-दिवसीय कार्य सप्ताह का उपयोग करते हैं। इसमें सेवा क्षेत्र (दुकान, शॉपिंग सेंटर, सेवा प्रदाता), सरकारी एजेंसियों में काम करने वाले उद्यम भी शामिल हैं। इस मामले में घंटों की संख्या आनुपातिक रूप से कार्य अवधि के सभी दिनों में वितरित की जाती है।
विशेष समय मानदंड
कानून विशेष श्रेणियों के लिए अन्य प्रकार के कामकाजी समय राशनिंग का भी प्रावधान करता है - ये कम और अंशकालिक काम के घंटे हैं।
कम काम के घंटे का मतलब सामान्य से कम काम की अवधि है, लेकिन पूरे वेतन के साथ। कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए कानूनी रूप से एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान किया जाता है। 16 वर्ष से कम आयु के कामकाजी किशोरों के लिए, कार्य अवधि सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 16 से 18 वर्ष की आयु का व्यक्ति 35 घंटे तक काम कर सकता है। जो छात्र पूर्णकालिक प्रशिक्षण से गुजरते हैं और अपने खाली समय में समानांतर में काम करते हैं, उनके लिए समान उम्र के श्रमिकों के लिए 50% समय निर्धारित किया जाता है।
विकलांग लोगों के लिए विशेष मानक हैं - I और II समूह के विकलांग लोग। उनके लिए समय सीमा निर्धारित है - प्रति सप्ताह 35 कार्य घंटे तक।
जो कर्मचारी खतरनाक और हानिकारक काम में शामिल हैं, उन्हें कम काम के घंटों के मानदंडों को लागू करने का अधिकार है। उद्यम खतरनाक उद्योगों में शामिल पदों और व्यवसायों की सूची संकलित करता है, और उनके आधार पर 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है।
अंशकालिक दर में कम दर के साथ कई समानताएं हैं। इसकी सामान्य अवधि से भी कम अवधि होती है, लेकिन इसे कर्मचारी और संगठन के बीच एक रोजगार समझौते द्वारा स्वीकार और औपचारिक रूप दिया जाता है। अपूर्ण अनुसूची के साथ कार्य लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, तभी उसके पास कानूनी बल होगा। आमतौर पर इस टाइम रेट का इस्तेमाल पार्ट टाइम काम के लिए किया जाता है। व्यक्तिगत मानदंड और अनुसूची उनके लिए विशेष रूप से अनुमोदित हैं।
