कोई भी उद्यम, चाहे वह संयुक्त स्टॉक कंपनी हो या सीमित देयता कंपनी हो, की अपनी संरचना होती है। कंपनी के पदानुक्रम में एक स्थान पर कब्जा करने वाले कुछ व्यक्तियों की परिभाषा में भ्रम के कारण, लोगों के पास पूरी तरह से सही प्रश्न नहीं हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, संस्थापक के वेतन का भुगतान कैसे न करें।
अनुदेश
चरण 1
संस्थापक - एक व्यक्ति जिसने एक उद्यम की स्थापना (बनाई) की, यह परिभाषा से ही चलता है। संस्थापक एक व्यक्ति और कानूनी इकाई दोनों हो सकता है जिसने उद्यम की अधिकृत पूंजी में एक निश्चित योगदान दिया है - संपत्ति, प्रतिभूतियां, धन या बौद्धिक संपदा के रूप में।
चरण दो
वैसे, सीमित देयता कंपनियों के सदस्यों और बंद और खुली संयुक्त स्टॉक कंपनियों के शेयरधारकों के साथ संस्थापकों को भ्रमित न करें। पहले और दूसरे दोनों अधिकृत पूंजी में एक निश्चित तरीके से भाग लेते हैं, लेकिन साथ ही, केवल वे व्यक्ति जिन्होंने उद्यम बनाया है उन्हें संस्थापक कहा जा सकता है। यानी कोई भी संस्थापक भागीदार (शेयरधारक) हो सकता है, लेकिन प्रत्येक भागीदार या शेयरधारक को संस्थापक नहीं कहा जा सकता है।
चरण 3
कंपनी के प्रतिभागी (शेयरधारक), चाहे वे संस्थापक हों या नहीं, उद्यम में मजदूरी प्राप्त नहीं करते हैं। वे लाभ से उस संबंध में आय प्राप्त करते हैं जिसमें शेयर पूंजी में योगदान किया गया था। केवल कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।
चरण 4
निदेशक (सामान्य निदेशक) - कंपनी का कार्यकारी निकाय। वह कर्मचारियों की स्थिति से संबंधित है और उसे अपने काम के लिए मजदूरी मिलनी चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। कंपनी का एक सदस्य एक निदेशक का पद धारण कर सकता है, इस मामले में, कानून के अनुसार, वह लाभ के हिस्से और वेतन दोनों का हकदार है। तथ्य यह है कि वह एक साथ कंपनी के संस्थापकों में से एक हो सकता है, कोई फर्क नहीं पड़ता, लेकिन ऐसे मामलों में रूसी अभ्यास अस्पष्ट है।
चरण 5
अपवाद वह स्थिति है जब निदेशक फर्म का एकमात्र संस्थापक होता है। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दोनों इस बात से सहमत हैं कि कोई व्यक्ति स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है, जिसका अर्थ है कि करों की गणना के लिए कोई आधार नहीं हैं। यह स्वाभाविक रूप से इस निष्कर्ष की ओर ले जाता है कि कराधान की वस्तु (अर्थात वेतन) भी अनुपस्थित है।
