निजी उद्यमों और सार्वजनिक संस्थानों की सुरक्षा संगठन के समग्र कामकाज का एक महत्वपूर्ण तत्व है। इसलिए, किसी भी सुविधा में एक गार्ड की स्थिति होनी चाहिए, क्योंकि अक्सर अकेले सुरक्षा व्यवस्था पर्याप्त नहीं होती है। इस संबंध में, राज्य संगठनों और निजी उद्यमों के लेखाकारों का एक प्रश्न है: चौकीदार के वेतन की सही गणना और गणना कैसे करें यदि वह रात में काम करता है या यदि उसका कार्य दिवस घंटों की संख्या के संदर्भ में आदर्श से अधिक है।
अनुदेश
चरण 1
चौकीदार के वेतन की गणना अन्य कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान की गणना से थोड़ी अलग है। गणना करते समय, सुरक्षा गार्ड के काम के सभी पहलुओं और सामान्य रूप से पेरोल नियमों पर विचार करें। उद्यम के संचालन के तरीके या चौकीदार को काम पर रखने वाले किसी भी संगठन के आधार पर, ऐसे श्रमिकों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया बदल जाती है। उदाहरण के लिए, एक स्कूल परिचारक का वेतन किसी अन्य कर्मचारी के मानक वेतन से प्रोद्भवन के संदर्भ में भिन्न नहीं होगा। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, चौकीदार रात में काम पर रखा जाता है, इसलिए आपको स्पष्ट रूप से यह जानना होगा कि सभी नियमों के अनुसार चौकीदार के वेतन की गणना कैसे करें।
चरण दो
चौकीदार के वेतन की गणना करते समय, उद्यम के काम के घंटों के संतुलन पर भरोसा करें। यदि वस्तु पर प्रतिदिन पहरा दिया जाता है, तो चौकीदार के कार्यसूची को रात और दिन की पाली में विभाजित करना बेहतर होता है।
चरण 3
सामान्य वेतन नियम के आधार पर दिन की पाली के लिए भुगतान करें। चूंकि वस्तुओं की दैनिक सुरक्षा की जाती है, इसलिए दिन की पाली सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर पड़ सकती है। ऐसे में चौकीदार के काम का दोगुना भुगतान करें। रात की पाली की गणना 22:00 से 6:00 बजे तक की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन की मूल दर से चार्ज करें, इसमें काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा की दर का 35% जोड़ें। सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान की प्रक्रिया वही रहती है जो डे केयरटेकर के लिए पेरोल के लिए होती है।
चरण 4
चौकीदार के लिए 24 घंटे का कार्य दिवस निर्धारित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। इसे दो या तीन पारियों में विभाजित करना बेहतर है। तो आपको पेरोल के साथ समस्याओं से छुटकारा मिलेगा और निरीक्षण अधिकारियों से इसे प्रलेखन में दर्ज करने के संबंध में प्रश्न होंगे। मानक आठ घंटे के कार्य दिवस की तुलना में प्रति दिन वेतन को सही ढंग से वितरित करना अधिक कठिन है। साथ ही, आपको ओवरटाइम वेतन चार्ज करने की आवश्यकता नहीं है।
