रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। वह छह महीने की निरंतर सेवा के बाद यह अधिकार प्राप्त करता है, लेकिन छुट्टी पहले दी जा सकती है - दोनों पक्षों के समझौते से।
श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को औसत आय और सेवा की लंबाई के आधार पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है। एक कलैण्डर वर्ष के लिए निर्धारित विश्राम की अवधि 28 दिन है। यह संख्या कुछ मामलों में बढ़ाई जा सकती है, जिन्हें मानक अधिनियम में भी लिखा गया है, उदाहरण के लिए, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय या सुदूर उत्तर में काम करते समय।
छुट्टी की लंबाई की गणना करते समय, बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति को कुल संख्या, छुट्टी की देखभाल के लिए समय से काट दिया जाता है। औसत आय की गणना करते समय, कुल राशि से सामग्री सहायता, बीमार अवकाश भुगतान और अवकाश वेतन घटाएं।
एक नियम के रूप में, नियोक्ता को शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करना चाहिए। छुट्टी का भुगतान निर्धारित आराम के लिए जाने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। बजट में आयकर का भुगतान अवकाश वेतन की राशि से किया जाना चाहिए - 13%, जिसे उस अवधि में ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता था।
यदि अवकाश वेतन समय पर जारी नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार है कि छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाए। यदि वह ऐसा नहीं चाहता है, तो यह श्रम निरीक्षक से संपर्क करने और शिकायत के साथ एक बयान लिखने के लायक है। प्रबंधक को जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाएगा, वह आपको छुट्टी का भुगतान और गैर-भुगतान के लिए ब्याज का भुगतान करने के लिए भी बाध्य होगा, जिसकी गणना सेंट्रल बैंक ऑफ रूस (1/300 भाग) की पुनर्वित्त दर के आधार पर की जाती है।
यदि कर्मचारी छुट्टी के अधिकार को माफ कर देता है, तो आपको उसे पूरी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करनी होगी। इसकी गणना वरिष्ठता और औसत कमाई के आधार पर भी की जाती है। कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के बाद मुआवजे की राशि का भुगतान किया जाता है। साथ ही, इस भुगतान का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी पर किया जाता है, इस मामले में, धन काम के अंतिम दिन जारी किया जाता है।
