रूसी राज्य बच्चों के साथ परिवारों को विभिन्न गारंटी और मुआवजे प्रदान करता है। मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा के ढांचे के भीतर, एक महिला जिसने बच्चे को जन्म दिया है, वह 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की हकदार है।
यह आवश्यक है
- - संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" संख्या 255-FZ दिनांक 29 दिसंबर, 2006;
- - 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन;
- - लाभ के भुगतान के लिए आवेदन;
- - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- - पिता के कार्यस्थल से लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
पहले 1, 5 वर्षों में माता-पिता की छुट्टी के दौरान, उद्यम के कर्मचारी को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के धन से भत्ता का भुगतान किया जाता है। अगले 1, 5 वर्षों के लिए, एक नियम के रूप में, भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण दो
भत्ते का दस्तावेजीकरण करने के लिए, बच्चे को जन्म देने वाले कर्मचारी से निम्नलिखित दस्तावेज मांगें:
- 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन;
- लाभ के भुगतान के लिए आवेदन;
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि उन्हें चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिला है।
चरण 3
2011 से, मासिक भुगतान की गणना मातृत्व अवकाश से पहले पिछले 24 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। पहले, गणना 1 वर्ष के औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती थी। हालांकि, 2012 में, कर्मचारी को लाभ की गणना करने की विधि चुनने का अधिकार है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कौन सा विकल्प - पुराना या नया - भौतिक दृष्टि से उसके लिए अधिक लाभदायक है।
चरण 4
नई योजना के तहत चाइल्डकैअर भत्ते की गणना करते समय कर्मचारी के पिछले 2 वर्षों के कुल वेतन की गणना करें। कृपया ध्यान दें कि 2010 में अधिकतम वार्षिक आय 415,000 रूबल थी, और 2011 से इसे बढ़ाकर 463,000 रूबल कर दिया गया है।
चरण 5
अगला कदम औसत दैनिक आय निर्धारित करना है: प्राप्त कुल आय की राशि को 730 से विभाजित करें। फिर औसत दैनिक आय को 30, 4 से गुणा करके औसत मासिक वेतन की गणना करें - एक महीने में दिनों की औसत संख्या को दर्शाने वाला मान और कानून द्वारा स्थापित। अगला, औसत मासिक आय को 40% से गुणा करें, और अंत में आपको कर्मचारी के लाभ की राशि प्राप्त होगी।
चरण 6
इस घटना में कि कर्मचारी ने लाभों की गणना के लिए पिछली प्रक्रिया को प्राथमिकता दी, उसकी औसत दैनिक आय की गणना 12 महीनों के लिए आय की कुल राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके की गई, जिसके लिए मजदूरी की गणना की गई थी। गणना से उस अवधि को बाहर करें जिसके दौरान कर्मचारी ने बीमारी के कारण काम नहीं किया, छुट्टी पर था, आदि।
चरण 7
कृपया ध्यान दें कि पहले बच्चे के जन्म के लिए न्यूनतम भत्ता कम से कम 2326 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 4652 रूबल होना चाहिए। पुरानी योजना के तहत भुगतान की अधिकतम राशि 13,833 रूबल है, और नए के तहत - 14,625 रूबल।
