यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि गलत दर्ज की गई है, तो उसे सही किया जाना चाहिए। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, यह कानून के अनुसार अपने स्वयं के नियमों के अनुसार किया जाता है। किसी भी कार्य पुस्तक में तीन भाग होते हैं: कर्मचारी के बारे में जानकारी, कार्य के बारे में जानकारी, पुरस्कारों के बारे में जानकारी।
अनुदेश
चरण 1
यदि कर्मचारी के बारे में जानकारी गलत तरीके से भरी गई है, या वे बदल गए हैं, तो पहले दर्ज किए गए डेटा को एक पंक्ति के साथ पार किया जाता है, नए लिखे जाते हैं। परिवर्तन के लिए दस्तावेजों के लिंक कवर के अंदर लिखे जाते हैं, प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर लगाई जाती है।
चरण दो
नाम, संरक्षक या उपनाम की वर्तनी में त्रुटि के मामले में, एक पंक्ति के साथ गलत वर्तनी को पार करें, सही लिखें। मुहर और हस्ताक्षर लगाएं "सही पर विश्वास करें"।
चरण 3
जब किसी कर्मचारी के पास एक अलग शिक्षा और विशेषता होती है, तो उसे पिछले डेटा से अल्पविराम से अलग करके शीर्षक पृष्ठ पर दर्ज करें। डिप्लोमा की उपस्थिति को चिह्नित करना आवश्यक नहीं है।
चरण 4
गलत तरीके से दर्ज की गई नौकरी की जानकारी को तुरंत ठीक किया जाना चाहिए। इसे नियोक्ता या नए नियोक्ता द्वारा काम के पिछले स्थान के दस्तावेजों के आधार पर ठीक किया जाता है। रिकॉर्डिंग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के नुकसान के मामले में, गवाहों के संकेतक (अदालत के फैसले से, चरम मामलों में) के आधार पर सुधार किया जाता है।
चरण 5
जॉब रिकॉर्ड में स्ट्राइकथ्रू नहीं किया जा सकता है। यह बस दर्ज किया जाता है कि एक निश्चित संख्या के तहत प्रविष्टि मान्य नहीं है, और वांछित प्रविष्टि की जाती है। उस आदेश या दस्तावेज़ की संख्या को इंगित करना आवश्यक है जिसके आधार पर नई प्रविष्टि की गई थी।
चरण 6
अवैध बर्खास्तगी के मामले में या किसी अन्य नौकरी में असफल संक्रमण के मामले में, उन्हें उपरोक्त तरीके से ठीक किया जाता है।
चरण 7
लेख के तहत अवैध बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्यपुस्तिका का एक डुप्लिकेट जारी किया जा सकता है।
चरण 8
पुरस्कारों के बारे में सुधार उसी तरह किया जाता है जैसे काम के बारे में। सबसे नीचे लिखा होता है कि ऐसी और ऐसी संख्या के तहत प्रविष्टि मान्य नहीं है, और फिर सही प्रविष्टि की जाती है।
