ऐसी स्थिति है कि कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर किया जाता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण अस्थायी विकलांगता के कारण किसी पद के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति, माता-पिता की छुट्टी पर होना, मातृत्व अवकाश, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, काम करने की स्थिति में बदलाव आदि हो सकते हैं।
ज़रूरी
रिक्त दस्तावेज़, कंप्यूटर, प्रिंटर, A4 पेपर, पेन, कंपनी सील, कर्मचारी दस्तावेज़
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी के किसी अन्य पद पर, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में अस्थायी स्थानांतरण का प्रस्ताव बनाना। प्रस्ताव के शीर्षलेख में, उद्यम का नाम लिखें, उस कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक इंगित करें जिसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा रहा है। स्थानांतरण का कारण, पद, संरचनात्मक इकाई का नाम, स्थिति लिखें। प्रस्ताव पर उद्यम के निदेशक, संकेत, उपनाम और आद्याक्षर द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। कर्मचारी अपनी सहमति लिखता है, इस स्थानांतरण से असहमति, नई स्थिति में काम शुरू करने की अवधि और तारीख, संकेत, उसका अंतिम नाम और आद्याक्षर इंगित करता है।
चरण दो
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की संख्या और तारीख का संकेत दें। समझौते की प्रभावी तिथि और इसकी समाप्ति तिथि लिखें। एक ओर, उद्यम का प्रमुख, दूसरी ओर, कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित कर देता है। इस समझौते को दो प्रतियों में बनाएं, मुहर के साथ प्रमाणित करें। इंगित करें कि समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।
चरण 3
यदि, स्वास्थ्य कारणों या अन्य अच्छे कारणों से, कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित नहीं होना चाहता है, तो कर्मचारी संगठन के निदेशक को संबोधित इनकार का एक पत्र लिखता है। स्थानांतरण से इनकार करने का कारण बताता है, आवेदन के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करें। कर्मचारी हस्ताक्षर, उपनाम, आद्याक्षर, आवेदन लिखने की तारीख। निर्देशक कथन पर एक प्रस्ताव रखता है, उदाहरण के लिए: “मुझे कोई आपत्ति नहीं है। अस्थायी अनुवाद से मुक्त … , अपना हस्ताक्षर करता है।
चरण 4
किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर्मचारी को उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों के आधार पर, काम के पिछले स्थान पर कम से कम औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।
चरण 5
ऐसे मामले हैं जब रोजगार अनुबंध में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का कारण निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए, एक महीने तक उसकी सहमति प्राप्त करने के लिए। इन मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2 में वर्णित किया गया है।
