किसी कर्मचारी के वेतन को कम करने के लिए, उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय विनियमन में वेतन की राशि को बदलना, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना, जारी करना संबंधित आदेश और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - एक कलम;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - स्थानीय नियामक अधिनियम;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
संगठन के कर्मचारियों को वेतन, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान का आकार कंपनी के सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन में शामिल होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, वेतन को कम करने के लिए, कर्मचारियों में से एक को कर्मचारियों के पारिश्रमिक की राशि को विनियमित करने वाले दस्तावेजों में से एक में एक विशिष्ट विशेषज्ञ के लिए वेतन की राशि को बदलना चाहिए।
चरण दो
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें, उस वेतन की राशि का संकेत दें जिसे उसे निर्धारित किया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी विशेषज्ञ के वेतन को कम करने की अनुमति है, लेकिन यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, जो क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में वर्णित है। कंपनी के निदेशक को नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार है, संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है, कर्मचारी की ओर से - कर्मचारी, जिस अनुबंध के साथ एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।
चरण 3
स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने का आदेश दें। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसकी स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई दर्ज करें। निर्धारित किए जाने वाले वेतन के आकार को इंगित करें। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख दें। उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 4
आदेश के अनुसार वर्तमान स्टाफिंग टेबल में उचित परिवर्तन करें। इस कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन की राशि का संकेत दें। कर्मचारी के नाम पर एक नोटिस लिखें। शीर्षलेख में, उसका अंतिम नाम, प्रथम नाम, मध्य नाम, स्थिति लिखें। दस्तावेज़ की सामग्री में, इंगित करें कि उसका वेतन एक निश्चित राशि तक कम हो गया है। स्टाफिंग टेबल में संशोधन के आदेश के लागू होने की वास्तविक तिथि से दो महीने पहले अधिसूचना विशेषज्ञ को सौंपी जानी चाहिए। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में डुप्लिकेट करें, एक, जिस पर कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करेगा, नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा - कर्मचारी के पास।
