कला के अनुसार संगठन में अवकाश देने का क्रम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 को एक विशेष अनुसूची द्वारा कड़ाई से एकीकृत रूप में स्थापित किया गया है। ऐसी अनुसूची हमेशा स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में तैयार की जाती है। यह दोनों पक्षों के लिए अनिवार्य है - नियोक्ता और उसके अधीनस्थ दोनों।
अनुदेश
चरण 1
क्या आप एक नियोक्ता हैं और यह नहीं जानते हैं कि छुट्टियां देने की प्रक्रिया का मानकीकरण कैसे करें और अपने कर्मचारियों के लिए उनकी अवधि निर्धारित करें? सबसे पहले, आंतरिक श्रम नियमों में एक अनुसूची के अनुसार छुट्टी के अनिवार्य उपयोग पर एक खंड जोड़ें और श्रम अनुबंधों में इस प्रावधान को ठीक करें। दूसरे, एक शेड्यूल तैयार करने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में सूचित करें। छुट्टियों का समय निर्धारित करते समय, श्रम संहिता के तहत छुट्टियों के वर्गीकरण की ख़ासियत को ध्यान में रखें।
चरण दो
निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियां हैं:
- वार्षिक भुगतान (मूल और अतिरिक्त);
- अवैतनिक छुट्टी;
- अध्ययन अवकाश;
- प्रसूति अवकाश;
- पैतृक अलगाव;
- बच्चों को गोद लेने वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टी।
चरण 3
छुट्टियों का समय निर्धारित करते समय, ध्यान रखें कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों की अलग-अलग अवधि की छुट्टियां होती हैं:
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, छुट्टी - 31 कैलेंडर दिन;
- मौसमी कामगारों के लिए - काम के हर महीने के लिए 2 दिन;
- विकलांग श्रमिकों के लिए (किसी भी समूह के) - कम से कम 30 कैलेंडर दिन;
- शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी - 42-56 कैलेंडर दिन;
- रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले श्रमिकों के लिए - 49 और 56 कैलेंडर दिन;
- पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और समूहों के कर्मचारियों के लिए - 30-40 दिन।
चरण 4
अपने संगठन में कर्मचारियों की संरचना का विश्लेषण करते हुए, उन व्यक्तियों की श्रेणियां निर्धारित करें जो छुट्टी के हकदार हैं।
ये है:
- सभी कर्मचारी (अंशकालिक श्रमिकों सहित: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287);
- मौसमी कार्यकर्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295);
- 2 महीने तक के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291);
- होमवर्क करने वाले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310)।
चरण 5
बिना किसी रुकावट के 6 महीने के काम के बाद छुट्टी दी जा सकती है। इस छमाही में परिवीक्षाधीन अवधि शामिल है।
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, 6 महीने की समाप्ति से पहले भी छुट्टी दी जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।
चरण 6
कानूनी अवकाश (28 कार्य कैलेंडर दिन) में गैर-कार्य दिवस शामिल हैं। अपवाद गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं।
