छुट्टी शायद ही कभी बहुत ज्यादा होती है। अक्सर, सभी कर्मचारी अपने आराम के दिनों के अंत में बाकी को बढ़ाने का सपना देखते हैं। सौभाग्य से, श्रम कानून विस्तारित वार्षिक अवकाश की अनुमति देते हैं।
दाता बनें
वर्तमान श्रम कानून राज्य संग्रह बिंदुओं पर रक्त के प्रत्येक दान के लिए कर्मचारी की छुट्टी के लिए एक अतिरिक्त दिन के प्रावधान का प्रावधान करता है। डिलीवरी का पुष्टिकरण दस्तावेज एक प्रमाण पत्र है, जिसे कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि रक्तदान सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो दाता दो दिनों की छुट्टी का हकदार होता है: एक रक्तदान के तथ्य के लिए, दूसरा दाता के व्यक्तिगत समय में इस प्रक्रिया को करने के लिए।
कर्मचारी को इन दिनों को वार्षिक अवकाश के साथ संयोजित करने का अधिकार है, और उन्हें औसतन भुगतान किया जाना चाहिए।
यह ध्यान में रखते हुए कि रक्त या इसके घटकों को महीने में एक बार से अधिक दान नहीं किया जा सकता है, दाता वर्ष के दौरान 24 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार हो सकता है।
काम करने की विशेष परिस्थितियों में जाएं
वर्तमान कानून के तहत, अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त तीन सवेतन अवकाश दिवस मिलते हैं। दुर्भाग्य से, ऐसे कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का यह एकमात्र तंत्र है, इसलिए, प्रबंधक अक्सर स्वेच्छा से अनियमित काम करने की स्थिति के लिए सहमत होते हैं, जबकि विशेषज्ञ, इसके विपरीत, सामान्य श्रम संबंधों पर जोर देते हैं।
सप्ताहांत को छोड़कर
वर्तमान कानून आपको पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि आंशिक रूप से वर्ष के दौरान छुट्टी लेने की अनुमति देता है। यह सुविधा आपको एक साथ तीन अवकाश आवेदन लिखने की अनुमति देती है, जिनमें से प्रत्येक को पांच कार्यदिवसों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस मामले में, आप उन सप्ताहांतों के लिए आराम की अवधि बढ़ा सकते हैं जो संकेतित सप्ताहों के अंतराल में होंगे।
सभी नियोक्ता ईमानदारी से और व्यर्थ में छुट्टी बढ़ाने के इस विकल्प को नहीं समझते हैं, क्योंकि कर्मचारी को ऐसा करने का पूरा अधिकार है।
नियोक्ता के साथ समझौते से
नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्तव्यनिष्ठ कार्य और दीर्घकालिक कार्य के लिए पुरस्कार के रूप में कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अवसर प्रदान कर सकता है।
कठिनाई केवल इस तथ्य में निहित है कि इस अवसर का उपयोग दुर्लभ नेताओं द्वारा किया जाता है। सामूहिक समझौतों, आंतरिक नियामक दस्तावेजों आदि में अतिरिक्त भुगतान अवकाश के प्रावधान पर प्रावधान तय किए गए हैं।
यह ध्यान रखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि श्रम संहिता में उन व्यक्तियों के समूहों की स्पष्ट परिभाषा है जो अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के हकदार हैं। इसलिए, 16 दिनों के लिए और अधिक आराम करने का अवसर प्राप्त करने के लिए, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में नौकरी ढूंढना आवश्यक है। यही प्रावधान श्रमिकों पर बारी-बारी से लागू होता है। साथ ही, खतरनाक उद्योगों में लगे विशेषज्ञों को अतिरिक्त दिनों का आराम दिया जाता है। उद्योगों की सूची स्पष्ट रूप से रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा परिभाषित की गई है।
