विभिन्न अंधविश्वासों और पूर्वाग्रहों के कारण, कुछ महिलाएं दूसरों को अपनी गर्भावस्था के बारे में तब तक नहीं बताना पसंद करती हैं जब तक कि यह स्पष्ट न हो जाए। हालांकि, नियोक्ता के मामले में, इस तरह की गोपनीयता अनुचित है, क्योंकि यह न केवल नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बन सकती है, बल्कि कुछ अर्थों में स्वयं गर्भवती मां को भी नुकसान पहुंचा सकती है।
सबसे पहले, किसी को गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी के बारे में याद रखना चाहिए। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, गर्भावस्था और माता-पिता की छुट्टी के दौरान प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी की असंभवता, जिसमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम करना शामिल है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की संभावना जो शरीर पर हानिकारक प्रभावों को छोड़कर, बनाए रखते हुए मुख्य स्थान के लिए औसत कमाई, अंशकालिक या अंशकालिक काम करने का अवसर। इसके अलावा, गर्भवती माँ को ओवरटाइम काम में शामिल होना, रात में काम करना, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, साथ ही साथ व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना मना है। अपने आप को एक आरामदायक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए, अपने वरिष्ठों को अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में जल्द से जल्द सूचित करने की सलाह दी जाती है।
गर्भावस्था में एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ और विभिन्न चिकित्सा परीक्षाओं के नियमित दौरे शामिल होते हैं, जो अक्सर काम के घंटों के दौरान किए जाते हैं। यह भी संभव है कि एक महिला बीमार छुट्टी पर जा सकती है, इसलिए नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता होना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो अस्थायी रूप से किसी अन्य कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को सौंपने और कार्य प्रक्रिया के पूर्वाग्रह के बिना उसे रिहा करने के लिए।
एक अन्य महत्वपूर्ण कारक सामग्री है। एक वफादार प्रबंधन के साथ, आप वेतन में वृद्धि पर सहमत हो सकते हैं, और यदि आप इसे पहले से करते हैं, तो आप मातृत्व भत्ते और माता-पिता की छुट्टी की राशि बढ़ा सकते हैं, लेकिन निश्चित रूप से, कानून द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं। इसके अलावा, कुछ कंपनियां गर्भवती महिलाओं को गैर-सांविधिक लाभ, स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती हैं जो उन्हें भुगतान चिकित्सा देखभाल और गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण, साथ ही अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है।
गर्भावस्था के बारे में मालिकों को समय पर सूचित करने से बिना किसी जल्दबाजी के किसी अन्य कर्मचारी को अपेक्षित माँ के स्थान पर लेने, उसे प्रशिक्षित करने और सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए उच्च गुणवत्ता और पूर्ण मूल्य के साथ मामलों को स्थानांतरित करने की अनुमति मिलेगी। मातृत्व अवकाश पर जाने से कुछ समय पहले प्रबंधन का सामना करना अवांछनीय है: इस मामले में, एक नकारात्मक रवैया बहुत संभव है, जो सामान्य रूप से गर्भवती कर्मचारी के प्रति काम, वेतन और रवैये पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।
यदि कोई महिला लंबे समय से किसी कंपनी में काम कर रही है, तो वह अपने पूर्ववर्तियों के उदाहरण का उपयोग करके अधीनस्थों की गर्भावस्था पर अपने वरिष्ठ अधिकारियों की प्रतिक्रिया का अनुमान लगा सकती है जो पहले मातृत्व अवकाश पर गए थे। लेकिन सहकर्मियों के नकारात्मक अनुभव के साथ भी, आपको अपने राज्य को तत्काल पर्यवेक्षक से गुप्त नहीं रखना चाहिए, क्योंकि वह यह जानकारी किसी अन्य स्रोत से प्राप्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, अमित्र कर्मचारियों से, और इससे अधिक निराश और क्रोधित होने की संभावना है अगर उसने इसके बारे में पहली बार सुना।
यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती महिला के हितों को कानून द्वारा कड़ाई से संरक्षित किया जाता है, इसलिए अधिकारियों को परिवार की आगामी पुनःपूर्ति के बारे में सूचित करने से डरने का कोई मतलब नहीं है। समय रहते ऐसा करने से अनेक लाभ प्राप्त होते हैं।